Carta de finiquito para empleada doméstica en México: modelo, qué incluir y cómo firmarla

Cuando una relación laboral de servicio doméstico termina, la empleadora debe entregar a la trabajadora una carta de finiquito que deje constancia de los pagos que se cubren al momento del corte. Es el documento que cierra la relación: acredita lo entregado y, si está bien hecha, evita reclamos posteriores. Aquí tienes cómo armarla paso a paso en México, con cifras, ejemplos y la redacción lista para adaptar a tu caso.

Quiénes firman y requisitos para que el documento sea válido

La carta la firma la persona empleadora y la trabajadora del hogar (en México esta figura se rige por el Título Sexto, Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, artículos 331 a 343). Para que sirva como comprobante de los pagos, el documento debe cubrir, por lo menos, estos requisitos:

• Identificación de las dos partes: nombre completo, CURP (o, en su defecto, RFC) y domicilio de la empleadora, así como nombre, CURP y domicilio de la trabajadora del hogar.
• Datos del contrato o relación laboral previa: puesto (cocinera, niñera, cuidadora, trabajo doméstico general, etc.), fecha de inicio y fecha en que termina la relación.
• Lugar y fecha de expedición del documento (día, mes y año en que se firma).
• Lugar y fecha del último día laborado.
• Número de identificación ante el IMSS, número de seguridad social de la trabajadora y, cuando exista, registro patronal del hogar.
• Monto total entregado, desglosado en devengos y deducciones, y la firma autógrafa de ambas partes, con copia para cada una.

Si el documento carece de firma o no identifica a las partes, la trabajadora podrá reclamarlo por la vía laboral: una vez que el Centro de Conciliación (federal o de tu estado) intente conciliarlas sin éxito, la demanda se presenta ante el Tribunal Laboral correspondiente.

Datos y documentos que debe contener la carta

La carta de finiquito concentra la información clave del cierre de la relación: lo trabajado, lo pagado y lo que la trabajadora declara recibir. Estos son los campos obligatorios que debe llevar:

• Datos de las dos partes: nombre completo, CURP o RFC, domicilio de la trabajadora; nombre, CURP o RFC y domicilio de la empleadora.
• Puesto desempeñado, lugar de trabajo, fecha de ingreso y fecha de baja.
• Salario diario (con especificación de si incluye habitación y alimentos, en caso de que se hayan pactado así).
• Periodo exacto que se paga: del (día/mes/año) al (día/mes/año).
• Desglose de los conceptos que se cubren (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y proporcionales, prima vacacional, aguinaldo proporcional y, en su caso, prima de antigüedad, conforme al artículo 162 de la LFT).
• Deducciones aplicables (ISR cuando corresponda) y total neto a entregar.
• Lugar y fecha de suscripción.
• Manifestación de conformidad o, si la firma es solo "de recibido", declaración expresa de que se recibe a entera satisfacción.
• Firmas autógrafas y, si la relación estaba dada de alta en el IMSS, referencia al aviso de baja presentado en el portal IDSE.

Diferencia entre finiquito, liquidación e indemnización

Aunque se usan como sinónimos, cada figura responde a una causa de terminación distinta. Lo que se firma como "finiquito" puede incluir cualquiera de los tres, pero el alcance cambia según quién cortó la relación y por qué.

Se confunden porque en la práctica la "carta de finiquito" suele agrupar todo en un mismo documento. La clave para acertar: si la trabajadora renunció, solo hay finiquito; si el patrón la despidió sin causa, hay finiquito más indemnización constitucional de tres meses (y eventuales prestaciones del art. 50), según corresponda.

Conceptos que paga el finiquito y cómo se calculan

Todo lo que se paga al cerrar la relación de trabajo del hogar se calcula sobre el salario diario (SD) que la trabajadora venía percibiendo. Cómo se arma cada partida:

1. Salario pendiente: los días trabajados del último periodo y no pagados. Fórmula: SD × días pendientes.
2. Vacaciones no disfrutadas y proporcionales: si la empleada no tomó las vacaciones que ya le correspondían, se pagan al mismo SD. Si el año en curso terminó sin disfrutarlas, se suman a la parte proporcional.
3. Prima vacacional: mínimo 25 % sobre el monto de vacaciones pagadas (la LFT fija ese piso; el patrón puede pactar un porcentaje mayor).
4. Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario por año; al cierre se paga la parte que falte: SD × (días trabajados del año en curso ÷ 365) × 15 / 365 (o el factor equivalente si la empresa otorga más días).
5. Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT): 12 días de salario por cada año de servicio, cuando la trabajadora se separe voluntariamente con al menos 15 años de antigüedad o sea despedida sin causa justificada. Base: SD × 12 × años cumplidos.

Cálculo resuelto paso a paso (ejemplo verídico con cifras):

María, 4 años como empleada doméstica en Guadalajara, gana 400 pesos (MXN) diarios. Renuncia voluntariamente el 15 de octubre. Le deben 5 días de salario pendiente, 4 días de vacaciones no tomadas del año anterior y la parte proporcional de aguinaldo del año en curso (cuenta con 288 días corridos en el año).

• Salario pendiente: 400 × 5 = 2.000 pesos (MXN).
• Vacaciones no disfrutadas (4 días, ya con los 12 que fija la ley desde el primer año): 400 × 4 = 1.600 pesos (MXN).
• Prima vacacional (25 %): 1.600 × 0,25 = 400 pesos (MXN).
• Aguinaldo proporcional: 400 × 15 ÷ 365 × 288 = 4.734,25 pesos (MXN).
• Prima de antigüedad: no aplica, le faltarían 11 años para cumplir el mínimo legal (15 años en renuncia voluntaria o despido sin causa justificada).
• Total neto (sin deducciones): 8.734,25 pesos (MXN).

La prima de antigüedad solo entra al cálculo si la separación ocurre por causa imputable al patrón o la trabajadora renuncia después de 15 años de servicio. Renunciar antes solo genera finiquito.

Modelo de carta de finiquito para empleada doméstica

A continuación, una redacción lista para llenar con los datos de la relación. Solo sustituye los espacios entre corchetes y adáptala a tu ciudad (en este ejemplo, Monterrey). El formato no es oficial: la ley no impone una plantilla única, pero este cuadro contiene los campos exigidos por la LFT y suele ser aceptado sin problema ante el Centro de Conciliación.

En la ciudad de Monterrey, Nuevo León, a 15 de octubre de 2025, la C. [Nombre completo de la empleadora], con CURP [XXXXXXXXXXXXXXX], domicilio en [calle, número, colonia, código postal], en mi carácter de patrón, entrego a la C. [Nombre completo de la trabajadora], con CURP [XXXXXXXXXXXXXXX], número de seguridad social [XXXXXXXX], la presente carta de finiquito por la terminación de la relación laboral de servicio doméstico que inició el [día/mes/año] y concluyó el [día/mes/año], en el puesto de [Especificar, p. ej. trabajo doméstico general], con último salario diario de [Monto en pesos MXN].

Devengos:

1. Salario pendiente por [número] días trabajados y no pagados: [monto] pesos (MXN).
2. Vacaciones no disfrutadas: [monto] pesos (MXN), más prima vacacional al [25 % o el porcentaje pactado]: [monto] pesos (MXN).
3. Parte proporcional de aguinaldo: [monto] pesos (MXN).
4. Prima de antigüedad (cuando proceda, conforme al artículo 162 de la LFT): [monto] pesos (MXN).

Deducciones: ISR (cuando aplique): [monto] pesos (MXN). Total neto a entregar: [monto] pesos (MXN).

Ambas partes manifiestan que con este pago quedan satisfechas todas las prestaciones devengadas hasta la fecha. Se firma en dos tantos en Monterrey, Nuevo León, el [día/mes/año].

[Firma autógrafa de la empleadora] [Firma autógrafa de la trabajadora del hogar].

Para ajustar el documento a tu caso concreto, conviene validar los importes con un contador o con la calculadora gratuita de Nominapro, y conservar copia firmada por ambos por lo menos cinco años. Si la trabajadora no está de acuerdo con los montos, lo recomendable es dejar constancia escrita del desacuerdo y, si no se resuelve por conversación, recurrir al Centro de Conciliación de Nuevo León antes de cualquier demanda.