Accidente de trabajador en México: tus derechos, indemnización y cómo reclamarla ante el IMSS

Si te lesionaste trabajando o de camino al trabajo, la Ley Federal del Trabajo lo define como riesgo de trabajo y abre la puerta a atención médica, pago de salario durante la recuperación, pensión o indemnización global según el caso, y asesoría gratuita en la PROFEDET. En México, el primer paso siempre es dar aviso al patrón y acudir al IMSS para que califique el riesgo y, en su caso, dicte la incapacidad.

Primero, ¿este caso es tuyo? Definición, tipos y excepciones

La Ley Federal del Trabajo define riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que estás expuesto en ejercicio o con motivo del trabajo. La PROFEDET lo concreta así: el accidente de trabajo es toda lesión física o mental inmediata o posterior que sufres por tus actividades laborales, e incluye la desaparición cuando eres víctima de un acto delincuencial; el accidente in itinere ocurre en el traslado de casa al trabajo o de regreso; y la enfermedad de trabajo es el padecimiento originado por el ambiente o las tareas que realizas de forma continua.

Tipos de accidente que la ley sí reconoce

Cuándo el patrón queda libre de indemnización (y cuándo no)

• Accidente en estado de embriaguez.
• Bajo narcóticos o drogas enervantes sin prescripción médica previamente informada al patrón.
• Lesión autoinfligida o de común acuerdo con otra persona.
• Riña o intento de suicidio.

Aun en cualquiera de esos supuestos, el patrón está obligado a prestarte primeros auxilios y trasladarte a tu domicilio o a un centro médico. Si no lo hace, responde igual que en cualquier otro riesgo de trabajo.

Documentos que debes tener listos antes de ir al IMSS

• Identificaciones: CURP, Número de Seguridad Social (NSS), identificación oficial vigente y comprobante de domicilio.
• Constancias laborales: antigüedad, salario base, puesto y horario, entregadas por tu patrón.
• Expediente IMSS: parte de hechos o aviso de accidente de trabajo, reportes de atención inicial, dictámenes de incapacidad que te hayan dado y recibos de nómina recientes (incluye aguinaldo y horas extra).

Cuánto te toca: tipos de incapacidad y cómo se calcula

La base del cálculo es el salario diario que percibías al ocurrir el riesgo, con los aumentos posteriores hasta que se determine la incapacidad o tu separación de la empresa. Este monto nunca puede ser inferior al salario mínimo del área geográfica. Si tu salario excede el doble del salario mínimo del área donde trabajas, se toma como tope ese doble; cuando hay varias áreas, se promedia el doble de sus salarios mínimos.

Ejemplo con cifras redondas: Juan, soldador en León, gana 720 pesos diarios y sufre un accidente que le genera incapacidad permanente parcial. Su salario es mayor al doble del mínimo general (434,87 pesos diarios en 2025), así que la base indemnizatoria queda topada a 869,74 pesos diarios. Sobre esa base se calcula el porcentaje de la valuación que emita el IMSS y se le paga íntegra, sin descontar lo que cobró durante la incapacidad temporal.

La diferencia clave es esta: pensión es un pago periódico de por vida (para incapacidad permanente total o parcial con porcentaje alto); indemnización global es un pago único calculado sobre la base salarial, que aplica sobre todo en incapacidad permanente parcial con menor porcentaje.

Las cuatro consecuencias posibles y sus prestaciones

Incapacidad temporal

Pago íntegro del salario desde el primer día mientras subsista la imposibilidad de trabajar; el IMSS puede revisar el caso cada tres meses.

Incapacidad permanente parcial

Disminución funcional que no te impide otra actividad; según el dictamen, da derecho a pensión o a indemnización global.

Incapacidad permanente total

Pérdida total de la capacidad de trabajar; genera pensión y abre la puerta a la reposición en el empleo dentro del año siguiente.

Muerte

Indemnización a las personas beneficiarias que marca la LFT, con cobertura médica y gastos funerarios a cargo del IMSS.

Cómo y dónde reclamarlo paso a paso ante el IMSS

1. Aviso inmediato del accidente: patrón o trabajador entregan el aviso o parte de hechos en la subdelegación del IMSS que te corresponda; en casos graves lo hace el hospital que te reciba.
2. Atención médica y constancias: pasa por urgencias o medicina del trabajo, conserva reportes, recetas y constancias.
3. Calificación del riesgo por el IMSS: el Servicio de Salud en el Trabajo determina si se trata de riesgo de trabajo y, en su caso, el tipo de incapacidad.
4. Dictamen e incapacidad: el IMSS emite el alta con incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o defunción.
5. Revisión trimestral: a partir del tercer mes, el IMSS puede repetir el examen cada tres meses para confirmar la evolución.
6. Solicitud de pensión o indemnización global: se tramita ante la subdelegación; el cobro llega por la cuenta bancaria registrada.

Si el patrón no coopera o el dictamen no te convence, la PROFEDET te asesora y representa sin costo; la STPS opera las inspecciones de seguridad e higiene; y la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación (federal o local, según la empresa) es obligatoria antes de presentar demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.

Plazos que sí o sí debes respetar

• Reposición en el empleo: el patrón debe reponerte en tu puesto si te presentas dentro del año siguiente a la fecha en que se dictó la incapacidad; si cobraste indemnización por incapacidad permanente total, ese derecho se extingue.
• Revisiones médicas trimestrales: a partir del tercer mes de iniciada la incapacidad, el IMSS puede repetir el examen cada tres meses; seguir cobrando salario depende de que no se declare una incapacidad permanente.
• Pago desde el primer día: la incapacidad temporal se paga íntegra desde el día uno, así que cualquier demora de tu patrón en avisar al IMSS te conviene reclamarla de inmediato.
• Consecuencia de dejar pasar los tiempos: si el patrón no avisa al IMSS, no se pierde tu derecho a la indemnización, pero se complica la prueba; y si no acudes a las revisiones trimestrales, el IMSS puede darte de alta sin pensión.

Dudas frecuentes sobre accidente de trabajador en México