Accidente laboral en México: qué hacer paso a paso y cómo cobrar tu indemnización

Sufrir un accidente laboral en México activa de inmediato derechos y obligaciones que conviene conocer al instante: asistencia médica, incapacidad con goce de sueldo y una indemnización calculada sobre tu salario. Esta guía explica, paso a paso, qué hacer desde el primer momento, dónde reportar el hecho y cómo cobrar lo que te corresponde.

¿Qué se considera accidente laboral y a quiénes protege la ley federal?

La Ley Federal del Trabajo define los riesgos de trabajo como los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. La protección federal alcanza a todo el sector privado registrado ante el IMSS y, para los trabajadores del Estado, al ISSSTE; los jornaleros agrícolas, domésticos y de pequeños negocios también están cubiertos cuando el patrón cumple con su obligación de inscribirlos.

Las tres modalidades de riesgo de trabajo

• Accidente de trabajo: lesión orgánica, perturbación funcional o muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar el lugar ni el horario.
• Accidente in itinere (de trayecto): el que ocurre al ir del domicilio al centro de trabajo o de regreso, dentro de horarios razonables y por la ruta habitual.
• Enfermedad de trabajo: estado patológico derivado de la acción continua de una causa originada en el trabajo o en el ambiente laboral; el catálogo se actualiza por la STPS.

Documentos que debes reunir desde el primer momento

El trabajador debe aportar identificaciones y constancias; el patrón está obligado a integrar el expediente ante el IMSS y la STPS. Conviene tener a la mano:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE) y CURP.
• Número de Seguridad Social (NSS) y, si cuentas con él, RFC.
• Comprobante de domicilio reciente.
• Recibo de nómina o constancia de salario del patrón.
• Reporte verbal o escrito del accidente ante el patrón.
• Constancias médicas del IMSS o del hospital que recibió al trabajador.
• Aviso de accidente de trabajo capturado en el SIAAT por el patrón.

Tipos de incapacidad y cómo se calcula tu indemnización

La indemnización se calcula con el salario base diario del trabajador al ocurrir el riesgo, más los aumentos posteriores. Ese salario nunca puede ser inferior al mínimo de la zona, y para efectos de indemnización opera un tope equivalente al doble del salario mínimo del área geográfica; si el trabajador presta servicios en dos o más zonas, se promedia el doble de esos mínimos.

Incapacidad temporal

Se paga salario íntegro desde el primer día; a los tres meses puede revisarse para declararse permanente.

Incapacidad permanente parcial

La Junta valora el porcentaje de disminución funcional física o mental.

Incapacidad permanente total

Genera derecho a pensión o, en su caso, a indemnización global conforme a la ley.

Muerte del trabajador

La indemnización se paga a los beneficiarios designados en el orden que establece la LFT.

Ejemplo resuelto. Supón un salario base diario de 600 pesos (MXN) en la Ciudad de México, con un accidente que deriva en una incapacidad permanente parcial valuada en 25 %.

1. Salario base diario = 600 pesos (MXN).
2. Porcentaje de valuación = 25 %.
3. Indemnización estimada = 600 × 365 días × 0.25 = 54.750 pesos (MXN).

A esa cantidad se le restan los salarios ya cobrados durante la incapacidad temporal, y se suma el pago de las semanas cotizadas para pensión cuando proceda.

Pasos inmediatos tras el accidente y dónde reportarlo

1. Recibe atención médica de inmediato en el IMSS o, en urgencias, en el hospital más cercano; pide que quede registrado como accidente de trabajo.
2. Notifica al patrón de forma verbal y escrita el mismo día o al siguiente, describiendo lugar, hora y cómo ocurrió.
3. El patrón captura el aviso en el SIAAT de la STPS dentro del plazo legal; el sistema está disponible en línea todos los días del año.
4. Acude a la Unidad de Medicina Familiar del IMSS para el dictamen de incapacidad y el seguimiento médico.
5. Si el patrón no responde, solicita asesoría gratuita en la PROFEDET para iniciar conciliación o, en su caso, demanda ante el Tribunal Laboral.

Plazos clave que no debes dejar pasar

• Aviso patronal al IMSS: el patrón debe avisar dentro de los 72 horas hábiles siguientes al accidente, a través del SIAAT; si no lo hace, asume la responsabilidad de la indemnización.
• Registro en SIAAT de la STPS: el aviso debe capturarse en cuanto ocurre el accidente; el sistema funciona en modalidad en línea y presencial.
• Derecho a reincorporarse al empleo: el trabajador capacitado debe presentarse dentro del año siguiente a la determinación de su incapacidad para reclamar su plaza.
• Prescripción de la acción: las acciones laborales prescriben en plazos que varían según la prestación; la indemnización por riesgos de trabajo suele prescribir a los dos años, pero el cálculo exacto depende del supuesto.

Cuando el patrón omite el aviso o no te reintegra, la PROFEDET y los Tribunales Laborales pueden obligarlo a cubrir la indemnización completa, salarios caídos y prestaciones.

Qué hacer si te niegan el pago

Si el IMSS, el ISSSTE o el patrón rechazan tu reclamación, documenta cada negativa por escrito y conserva constancias, recetas y dictámenes. La PROFEDET ofrece asesoría y representación gratuita; cuando aplique, el caso se lleva al Centro de Conciliación correspondiente y, si no hay acuerdo, al Tribunal Laboral del fuero federal o local.