Calculadora para liquidar empleado en México: finiquito, liquidación y prestaciones al instante

¿Te acaban de despedir o estás por renunciar? Antes de cualquier audiência conviene sacar números: cuánto te toca de aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional y prima de antigüedad. La calculadora oficial del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hace ese pre-cálculo en menos de cinco minutos y, además, te muestra seis escenarios de negociación (50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 % y 100 %) que suelen servir de ancla en la audiência de conciliación. Es una herramienta de orientación, no un laudo: el resultado final lo cierra el convenio o, en su defecto, el Tribunal Laboral.

Conviene usarla cuanto antes, idealmente antes de que se rompa la relación, porque varios conceptos dependen de fechas exactas (ingreso, baja y, si aplica, el aviso de despido). En este artículo te explico qué cubre, qué datos te pide, cómo se calcula cada partida con la Ley Federal del Trabajo como base, y cómo se tramita la audiência ante el Centro de Conciliación Laboral. Vas a ver ejemplos con cifras en pesos mexicanos y una tabla para que compares, según tu caso, qué te corresponde y qué no es negociable.

¿Qué cubre la calculadora y a quién le aplica?

La herramienta está pensada para cualquier persona con un empleo formal en México: industria, comercio, servicios, trabajo del hogar, jornaleros agrícolas, choferes, cajeros y, en general, cualquier oficio listado en los salarios mínimos generales y profesionales que fija la CONASAMI. También aplica si laboras en un municipio fronterizo norte, donde rige un salario mínimo distinto al del resto del país.

Hay tres formas de terminar la relación laboral y cada una tiene efectos distintos:

• Renuncia voluntaria: no genera indemnización ni prima de antigüedad; solo se pagan las prestaciones proporcionales del año en curso (finiquito).
• Despido justificado conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: el patrón no paga indemnización, únicamente las prestaciones devengadas.
• Despido injustificado: termina la relación sin causa prevista en la ley; obliga al patrón a reinstalar o a indemnizar, además de cubrir todas las prestaciones irrenunciables.

La confusión entre "finiquito" y "liquidación" cuesta dinero: el finiquito son solo las prestaciones proporcionales; la "liquidación" suele incluir, además, indemnización constitucional y, en su caso, prima de antigüedad.

Datos que pide la herramienta para calcular

Para que los montos salgan lo más aproximados posible, la calculadora del Centro de Conciliación pide los siguientes datos. Tenlos a la mano antes de abrirla:

• Salario diario: el base o el que realmente recibes del patrón (incluye prestaciones regulares si así lo acuerdan).
• Periodicidad de pago: diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual.
• Fecha de ingreso y fecha de salida (o marca si continúas laborando).
• Si trabajas en un municipio fronterizo norte, donde aplica el salario mínimo general de la zona libre.
• Si tu oficio tiene salario mínimo profesional (albañil, cajero, chofer, electricista, mecánico, peluquero, tablajero, tapicero, trabajador del hogar, jornalero agrícola, entre otros).
• CURP y RFC para registrarte en la plataforma y poder descargar tu cálculo.

Cómo se calcula el finiquito y las prestaciones irrenunciables

Las prestaciones irrenunciables se calculan al 100 % y no son negociables: el patrón está obligado a pagarlas sin importar si hubo renuncia, despido justificado o injustificado.

Aguinaldo proporcional

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Si no completas el año, se paga la parte proporcional: días trabajados × 15 / 365.

Vacaciones proporcionales

Los artículos 76 a 81 de la Ley Federal del Trabajo establecen, tras la reforma de 2023, un mínimo de 12 días laborables al cumplir el primer año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20, y después crece según la tabla legal. Si no completas el año, se entrega la parte proporcional.

Prima vacacional

Mínimo del 25 % sobre los salarios del periodo vacacional, conforme al artículo 80 LFT. Muchas empresas otorgan más (40 %, 50 % o incluso 100 %), según política interna o contrato colectivo.

Ejemplo con Karla:Trabajó en Monterrey 7 meses con salario diario de 350 MXN. Renunció voluntariamente. Le corresponden 8.63 días de aguinaldo, 6.90 días de vacaciones y una prima vacacional del 25 %, sumando aproximadamente 6.039,30 MXN, que su patrón debe pagarle al momento de la liquidación.

Indemnización constitucional y prima de antigüedad: cómo se calculan

Estos dos conceptos sí son negociables en la audiência de conciliación; de ahí que la calculadora muestre seis escenarios (50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 % y 100 %).

Indemnización constitucional (3 meses)

Cuando optas por la indemnización en lugar de la reinstalación, te corresponden 3 meses de salario integrado (salario base diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual), conforme al artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El "salario integrado" incluye, además del sueldo base, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, entre otros.

Prima de antigüedad

La Ley Federal del Trabajo reconoce 12 días de salario por cada año de servicio, con tope equivalente a 2 veces el salario mínimo aplicable por día, y se paga al trabajador con al menos 15 años de servicio que se separe voluntariamente o sea despedido sin responsabilidad. Algunos la llaman "prima de antigüedad de 12 días por año con tope doble salario mínimo".

Ejemplo con Luis:Despedido injustificadamente tras 4 años en una empresa de Guadalajara con salario diario integrado de 600 MXN. Opta por la indemnización. Le corresponden 54.000 MXN de indemnización constitucional. Como no llega a los 15 años, no genera prima de antigüedad, pero sí las prestaciones irrenunciables del año en curso.

La jurisprudencia sobre indemnización adicional por despido injustificado (regla 40 %/50 % y 20 días por año) ha cambiado en los últimos años; consulta el texto vigente de la LFT y, en su caso, el Semanario Judicial de la Federación antes de fijar montos.

Dónde y cómo se tramita ante el Centro de Conciliación Laboral

Desde la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. El camino es, primero, conciliación prejudicial y, si no hay convenio, demanda ante el Tribunal Laboral.

Pasos del trámite

1. Ingresa a conciliacionlaboral.org.mx y genera tu solicitud de conciliación con los datos del patrón y de la relación laboral.
2. Adjunta tu cálculo (idealmente impreso o en PDF desde la calculadora) y la documentación de apoyo: contrato, recibos de nómina, comprobantes de fecha de ingreso.
3. Espera la cita: el Centro notificará al patrón y señalará fecha para la audiência, dentro de los plazos que fija la Ley Federal del Trabajo.
4. Asiste a la audiência conciliatoria: es obligatoria. El conciliador planteará propuestas (suele arrancar al 50 % y subir hasta 100 %).
5. Si hay convenio, se firma y tiene fuerza de cosa juzgada; si no hay acuerdo, recibes una constancia de agotamiento de la conciliación.
6. Con esa constancia, presenta tu demanda ante el Tribunal Laboral federal (si la relación es de competencia federal) o local (si es competencia estatal, según el Centro que conoció el asunto).

Quién te puede acompañar

Si necesitas asesoría gratuita, la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) representa y asesora al trabajador sin costo. También puedes acudir al área jurídica de tu sindicato o a un abogado particular.

Una vez que tienes claras las cifras, el siguiente paso es decidir tu estrategia: si aceptas el convenio al 80 % o peleas el 100 % en el Tribunal. La diferencia entre "liquidación" y "finiquito" ya no será un misterio, y cada partida queda amarrada a un artículo de la Ley Federal del Trabajo o de la Constitución. Si te acercas a la audiência con tu cálculo impreso y tus recibos de nómina, la negociación empieza con ventaja.