Carta de renuncia por otro trabajo en México: cómo redactarla y qué ley te protege

Una carta de renuncia por otro trabajo en México no es requisito legal para terminar la relación laboral: la Ley Federal del Trabajo reconoce la renuncia voluntaria como causa de terminación, y basta con avisar al patrón. Lo que sí vale la pena es entregarla por escrito: deja constancia de la fecha de salida, facilita el cobro del finiquito y protege tu reputación profesional.

A quién le aplica y qué debe cubrir tu aviso de renuncia

Esta carta la usa quien ya tiene una oferta nueva, quien cambia de giro o de ciudad, o quien se reubica por motivos personales. También sirve para viajes largos, estudios o emprendimiento.

Para que el aviso tenga valor legal y no se confunda con un despido, cuida estos puntos:

• Incluir fecha del escrito y último día laborado.
• Dirigirlo a la persona con facultades de recibir (jefe directo con copia a Recursos Humanos).
• Manifestar la voluntad de terminar la relación laboral de manera voluntaria e irrevocable.
• Ajustar el preaviso a lo pactado en tu contrato individual, contrato colectivo o reglamento interior.
• Firmarlo de puño y letra; si lo envías por correo electrónico, conserva el acuse.

Quien renuncia sin preaviso pactado puede exponerse a descuentos por daños y perjuicios, pero no pierde prestaciones; la ley protege al patrón por la vía civil, no con multas laborales automáticas.

Documentos que debes tener a la mano antes y después de renunciar

• Contrato individual y, si existe, contrato colectivo de trabajo.
• Recibos de nómina de los últimos tres meses.
• RFC con homoclave y e.firma vigente del SAT.
• CURP descargada de RENAPO.
• Número de Seguridad Social (NSS) y credencial del IMSS.
• Estado de cuenta del ahorro INFONAVIT y de tu AFORE ante la CONSAR.
• Comprobantes de vacaciones disfrutadas y pendientes, aguinaldo y, en su caso, fondo de ahorro o caja de ahorro.
• Constancia de movimientos afiliatorios que el patrón te entrega tras la baja.

Cómo se calcula lo que te tienen que pagar al renunciar

Al renunciar tienes derecho a las partes proporcionales, no a indemnización. La fórmula varía, pero la mecánica es:

• Aguinaldo proporcional: salario diario × 15 días × (días trabajados del año ÷ 365). Se paga completo si tienes al menos un año laborado.
• Vacaciones pendientes: salario diario × días que te faltaban (12 mínimo desde 2023, según la Ley Federal del Trabajo).
• Prima vacacional: 25% sobre el valor de las vacaciones pendientes o ya disfrutadas no pagadas.
• Ahorro INFONAVIT: lo acumulado en tu subcuenta de vivienda más los rendimientos, retirado cuando lo decidas.

Ejemplo resuelto. Karla renuncia el 30 de junio en Guadalajara, con 3 años en la empresa, salario mensual de 18.000 pesos (MXN) y 6 días de vacaciones pendientes.

1. Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
2. Aguinaldo proporcional: 600 × 15 × (181 ÷ 365) = 4.463,01 pesos (MXN).
3. Vacaciones: 600 × 6 = 3.600 pesos (MXN).
4. Prima vacacional: 3.600 × 0,25 = 900 pesos (MXN).
5. Total prestaciones: 8.963,01 pesos (MXN), más el ahorro INFONAVIT acumulado.

Cómo redactar la carta y entregarla paso a paso

1. Revisa tu contrato individual, el contrato colectivo y el reglamento interior para localizar el preaviso.
2. Define tu último día de trabajo respetando ese preaviso.
3. Redacta con la estructura formal: fecha, destinatario, primer párrafo con la decisión y la fecha exacta, segundo párrafo con disposición para la transición, despedida y firma.
4. Firma el documento a mano o con e.firma si lo envías digital.
5. Entrega original al jefe directo y solicita copia sellada para Recursos Humanos.
6. Conserva el acuse: correo con confirmación de lectura o acuse físico con fecha.
7. Si la relación es tensa, envía el aviso por correo electrónico formal al jefe con copia a Recursos Humanos, según recomienda Michael Page.

El marco general está en la Ley Federal del Trabajo, que aplica en toda la República como legislación federal. Si tu empleo se rige por un estatuto estatal, revisa también la ley local.

Variantes de la carta según tu motivo

Renuncia por otro trabajo

Guadalajara, Jalisco, a 15 de julio de 2025. Asunto: Renuncia voluntaria con preaviso. C. Ana López, Directora de Recursos Humanos — Empresa XYZ, S.A. de C.V. Por medio de la presente comunico mi decisión de renunciar al puesto de Analista de Operaciones que vengo desempeñando, siendo mi último día de labores el 31 de julio de 2025. He aceptado una oportunidad profesional alineada con mi desarrollo. Quedo a tu disposición para entregar pendientes y capacitar a quien designe la empresa. Agradezco la confianza y el aprendizaje durante estos años. Atentamente, Karla Méndez (firma).

Renuncia por motivos personales

Ciudad de México, a 10 de agosto de 2025. C. Roberto Ruiz, Jefe Directo — Empresa XYZ, S.A. de C.V. Presente. Por este medio presento mi renuncia voluntaria al cargo de Asistente Administrativo, efectiva a partir del 24 de agosto de 2025, por motivos personales. Agradezco la oportunidad y el apoyo recibido, y ofrezco mi colaboración para una transición ordenada. Cordialmente, Luis Ortega (firma).

Renuncia inmediata sin preaviso

Monterrey, Nuevo León, a 5 de septiembre de 2025. C. Patricia Núñez, Gerencia de Capital Humano — Empresa XYZ, S.A. de C.V. Por la presente formalizo mi renuncia voluntaria al puesto de Ejecutivo de Ventas con efectividad inmediata a la fecha de este escrito. Reconozco que esta salida no respeta el preaviso pactado por motivos de fuerza mayor. Quedo a tu disposición para acordar la liquidación de partes proporcionales y la entrega de pendientes. Atentamente, Miguel Torres (firma).

Plazos clave que conviene no dejar pasar

Si el patrón no te paga el finiquito completo, tienes dos meses para pedir asesoría gratuita en la PROFEDET; desde la reforma laboral de 2019 el camino es conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación de tu estado y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local). Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.