- Finiquito por renuncia: Suma de prestaciones ya devengadas: salario, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.
- Cuánto cobras: Lo proporcional desde el 1 de enero hasta tu último día laborado, según tu caso.
- Cómo reclamar: Asesoría gratis en PROFEDET y conciliación ante el Centro, antes de demandar.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Decidir renunciar a un trabajo en México trae una pregunta inmediata: ¿qué me tienen que pagar y cómo lo calculo? El finiquito por renuncia agrupa las partes proporcionales que ya generaste: salario pendiente, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, si te alcanzó a tocar, prima de antigüedad. Aquí lo desglosamos con cifras, ejemplos y la ruta gratuita ante PROFEDET para cobrarlo.
A quién le aplica y qué debes cumplir antes de renunciar
La renuncia voluntaria es un derecho del trabajador regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aplica a toda persona con una relación laboral subordinada en el sector privado: empleados de planta, de confianza, eventuales o por obra determinada. Funcionarios públicos y personal de confianza del Estado se rigen por leyes administrativas propias.
Requisitos para que la renuncia sea válida
Para que tu aviso surta efectos legales y no te deje en desventaja ante la empresa, la LFT exige:
- Aviso por escrito con tu firma, dirigido al patrón o al área de Recursos Humanos.
- Fecha clara del último día laborado, con al menos 15 días de anticipación si tienes más de un año de antigüedad (regla general; conviene confirmarla en tu contrato o con PROFEDET).
- Datos que te identifiquen: nombre, puesto, área y, si aplica, número de empleado.
- Copia firmada para ti como acuse de recibo.
Derechos que NO se pierden al renunciar
Renunciar no significa renunciar a lo ya generado. Mantienes intactos:
- Salario de los días ya trabajados y no pagados.
- Vacaciones proporcionales al tiempo laborado en el año.
- Prima vacacional al 25% como mínimo.
- Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año).
- Cualquier otra prestación devengada: bonos, comisiones, vales de despensa.
Documentos que debes reunir antes de renunciar y al cobrar el finiquito
Tener el papeleo listo evita que la empresa se excuse en "falta de comprobantes" para retrasar el pago.
Para acreditar la relación laboral y los días trabajados
- Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
- Contrato individual de trabajo o constancia de antigüedad.
- Recibos de nómina (físicos o CFDI descargados del SAT) de los últimos seis meses.
- Carta de renuncia con acuse de recibo firmado.
Para acreditar salario y seguridad social
- RFC (constancia de situación fiscal del SAT).
- CURP.
- Número de Seguridad Social (NSS) asignado por el IMSS.
- Reporte de semanas cotizadas en el IMSS (puedes obtenerlo en la app del IMSS).
Para cerrar tu relación con el IMSS
- Solicitar tu baja ante el IMSS con el formato de "Aviso de baja del trabajador" que llena el patrón.
- Verificar que la baja aparezca reflejada para no acumular movimientos y afectar tu futura pensión.
Qué te corresponde recibir al renunciar: conceptos del finiquito
El finiquito es la suma de las prestaciones que ya devengaste y que la empresa está obligada a cubrirte al término de la relación laboral, según lo señala la PROFEDET en su micrositio de renuncia voluntaria. En la renuncia, NO hay indemnización constitucional de tres meses ni los 20 días por año: esos son propios del despido injustificado.
(solo si no hay convenio)
Sin cuota, solo costas si pierdes
| Concepto | Qué incluye | Base que se usa para calcularlo |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados y aún no pagados | Salario diario integrado o salario base |
| Vacaciones proporcionales | Días del año en curso que aún no disfrutas | Días de vacaciones anuales que te correspondan |
| Prima vacacional | Mínimo 25% sobre las vacaciones | Monto de vacaciones pendientes |
| Aguinaldo proporcional | Mínimo 15 días al año | Días laborados desde el 1 de enero hasta la fecha de baja |
| Prestaciones pendientes | Bonos, comisiones, vales, PTU ya devengados | Lo que diga tu contrato o política interna |
| Prima de antigüedad | Solo con 15+ años en la misma empresa | 12 días por año con tope de dos salarios mínimos |
Prima de antigüedad en la renuncia: cuándo sí y cuándo no
La regla federal es clara: la prima de antigüedad aplica tras 15 años cumplidos en la misma empresa, o antes si la relación termina por causa justificada (despido justificado, например). En una renuncia voluntaria con menos de 15 años, casi nunca procede.
El monto es de 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de dos veces el salario mínimo general vigente (fijado por la CONASAMI). Como el salario mínimo se actualiza cada año, conviene revisar el publicado en el DOF al momento de tu baja. El error más común es creer que toda renuncia la genera: no es así, y firmarla sin asesoría puede costarte ese derecho si tu caso real era de despido.
Cómo calcular tu finiquito paso a paso
Toma como base el salario diario, que se obtiene dividiendo tu sueldo mensual bruto entre 30.4 o entre 30, según lo que tu empresa maneje. Para mantener los números cerrados, usaremos el divisor 30.
Caso de Karla: 6 meses en la empresa
Karla renunció tras 180 días trabajados. Ganaba 15.000 pesos (MXN) brutos al mes y le correspondían 12 días de vacaciones desde su primer año.
- Salario diario: 15.000 ÷ 30 = 500 pesos (MXN) diarios.
- Salario pendiente: 500 × 5 días no pagados = 2.500 pesos (MXN).
- Vacaciones proporcionales: (12 ÷ 365) × 180 × 500 ≈ 2.958,90 pesos (MXN).
- Prima vacacional (25%): 2.958,90 × 0,25 = 739,73 pesos (MXN).
- Aguinaldo proporcional: (15 ÷ 365) × 180 × 500 = 3.698,63 pesos (MXN).
- Bono de puntualidad pendiente: 600 pesos (MXN) ya devengado.
- Deducciones (adelanto de 800 pesos): 800 pesos (MXN).
Total del finiquito de Karla: 2.500 + 2.958,90 + 739,73 + 3.698,63 + 600 − 800 = 9.697,26 pesos (MXN).
6 meses
500 pesos (MXN)
15.000 pesos (MXN)
9.697,26 pesos (MXN)
| Concepto | Fórmula | Monto en pesos (MXN) |
|---|---|---|
| Salario diario | Sueldo mensual ÷ 30 | 500,00 |
| Salario pendiente | Diario × días trabajados no pagados | 2.500,00 |
| Vacaciones proporcionales | (Días anuales ÷ 365) × días laborados × diario | 2.958,90 |
| Prima vacacional 25% | Vacaciones × 0,25 | 739,73 |
| Aguinaldo proporcional | (15 ÷ 365) × días laborados × diario | 3.698,63 |
| Prestaciones pendientes | Bono ya devengado | 600,00 |
| Deducciones | Adelanto recibido | −800,00 |
| Total finiquito | Suma neta | 9.697,26 |
El criterio práctico (no fijado expresamente en la LFT) ubica el pago entre 3 y 10 días hábiles posteriores a la baja, según el tutorial de cálculo de finiquito por renuncia de COFIDE. Pasado ese tiempo sin pago, ya hay base para exigirlo.
Dónde cobrar y cómo pedir asesoría gratuita: PROFEDET y Centros de Conciliación
Si tu empresa no paga o te ofrece menos de lo que te corresponde, existe una ruta federal gratuita. Antes de demandar, la conciliación prejudicial es obligatoria desde la reforma laboral de 2019.
La prima de antigüedad en una renuncia voluntaria solo aplica si acumulas 15 años en la misma empresa, y aun así depende de cómo se acredite la relación laboral con recibos de nómina y antigüedad laboral.
Entrega tu renuncia con 15 días de anticipación si tienes más de un año.
3–10 días hábiles
Plazo práctico tras la baja; pasado este, ya puedes exigir.
Asesoría en PROFEDET
10–45 días hábiles
Conciliación prejudicial
3–6 meses
Juicio ante el Tribunal Laboral
Paso 1: asesorarte en PROFEDET
La PROFEDET ofrece asesoría, conciliación y representación jurídica totalmente gratis al trabajador. Acude con identificación, nombre de la empresa, domicilio de la fuente de trabajo y tus recibos de nómina. Su sede central está en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México, con teléfonos 800 717 2942 y 800 911 7877. Para localizar la oficina más cercana a tu estado, consulta el directorio del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Paso 2: conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación
Tras la asesoría, el caso se turna al Centro de Conciliación federal o al de tu estado, según corresponda. Es un intento de acuerdo con la empresa; si ambas partes firman un convenio, el finiquito se paga en el plazo que ahí se acuerde. Plazo aproximado: entre 10 y 45 días hábiles dependiendo de la agenda del Centro.
Paso 3: demanda ante el Tribunal Laboral
Si no hay convenio, PROFEDET o tu abogado particular presentan la demanda ante el Tribunal Laboral (federal o local). El juicio se resuelve, en promedio, en tres a seis meses; la sentencia fija las prestaciones adeudadas y, en su caso, indemnizaciones adicionales.
Lo que NO necesitas
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas desde 2019. Evita gestores que te cobren por adelantado o te pidan "moche": la PROFEDET y la Defensoría Pública Laboral son gratuitas.
Tras renunciar, el tiempo corre a tu favor si actúas pronto: documenta todo desde el primer día y pide asesoría gratuita antes de firmar cualquier "finiquito definitivo".
Preguntas frecuentes sobre la renuncia voluntaria en México
1. ¿Qué prestaciones me corresponden si renuncio voluntariamente a mi trabajo?
Al renunciar voluntariamente te corresponden las partes proporcionales devengadas: salario de los días trabajados del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional, aguinaldo proporcional del año y, si aplica, cualquier bono o prestación pendiente. Las que pierdes al renunciar son indemnización de 20 días por año, prima de antigüedad y los tres meses de salarios contemplados en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
2. ¿Qué cantidades me debe pagar el patrón cuando presento mi renuncia?
El patrón debe liquidarte en el momento de la renuncia, o a más tardar en el plazo legal, los días trabajados del mes, las vacaciones pendientes con su prima vacacional del 25 % y el aguinaldo proporcional del año en curso. Para el cálculo: divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por los días a pagar; la prima vacacional se obtiene multiplicando el salario diario por los días de vacaciones a cubrir y luego por 0.25. Conforme al artículo 84 de la LFT, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario al año.
Fuentes
- ProfedetRenuncia voluntariaconsultado el 08/08/2026
- Facture¿Cuánto me tienen que pagar si renuncio en mi trabajo? – Facture Appconsultado el 08/08/2026