Calcular finiquito por baja en México: qué te toca y cómo se calcula paso a paso

Si estás por dejar un empleo —o te lo dejaron— en México, lo que te toca al final se llama finiquito: las partes proporcionales que el patrón te adeuda por los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo del año en curso. A diferencia de la liquidación, que surge cuando el despido es injustificado y suma además una indemnización constitucional de tres meses de salario (veinte días por año y prima de antigüedad), el finiquito aparece en cualquier salida: renuncia voluntaria, despido justificado o vencimiento de contrato. Lo regula la Ley Federal del Trabajo, vigente en todo el país.

¿Te corresponde finiquito y cuándo se genera?

• Renuncia voluntaria: tú decides irte. El patrón solo paga las proporciones pendientes; no hay indemnización extra.
• Despido justificado: el patrón acredita una causa del artículo 47 LFT (engaño con certificados falsos, faltas de asistencia, malos tratos, entre otras). Tampoco hay indemnización: solo se cubren las proporciones.
• Terminación del contrato (obra o tiempo determinado): el patrón paga las mismas proporciones, más la parte proporcional que marca la Ley Federal del Trabajo según el tipo de relación.

La confusión típica es creer que el finiquito y la liquidación son lo mismo. No: el finiquito son las prestaciones devengadas; la liquidación, además de esas prestaciones, incluye la indemnización constitucional cuando el despido no se justifica.

En la práctica, firmar un «finiquito» sin revisar la cifra te puede costar una indemnización que por ley te correspondía.

Documentos que necesitas para acreditar antigüedad, salario y relación laboral

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y RFC con homoclave.
• Número de Seguridad Social (NSS) y comprobante de semanas cotizadas ante el IMSS.
• Contrato individual de trabajo y, si hay, convenios de modificación salarial.
• Recibos de nómina (CFDI de nómina) de los últimos doce meses.
• Reporte de semanas cotizadas y baja ante el IMSS.
• Constancia de salario y antigüedad expedida por el patrón.

Sin estos papeles, cualquier calculadora solo te dará un estimativo. Si el patrón se niega a entregarlos, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) te ayuda a conseguirlos sin costo.

Conceptos que integran el finiquito y fórmulas para calcularlo

Los cinco conceptos que casi siempre aparecen son los siguientes.

Salarios devengados pendientes

Son los días del último periodo (semana, quincena o mes) que ya trabajaste y no te pagaron. Fórmula: salario diario × días trabajados y no pagados.

Aguinaldo proporcional

La Ley Federal del Trabajo fija un mínimo de 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Si no cumples el año, te corresponde la parte proporcional: (salario diario × 15) / 365 × días trabajados en el año.

Vacaciones pendientes

Desde la reforma de 2023, el mínimo es de 12 días laborables al primer año y aumenta dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a 20. Si te vas antes de disfrutarlas, se pagan: salario diario × días pendientes.

Prima vacacional

Mínimo 25 % sobre el monto de las vacaciones (no sobre el salario del periodo vacacional). Fórmula: vacaciones pendientes × salario diario × 0.25.

Prima de antigüedad

Solo aplica en dos casos: separación voluntaria tras quince años o más de servicio, o despido justificado. Se calcula con dos salarios mínimos por cada año laborado —o proporcional si el último año está incompleto—.

Ejemplo resuelto

María renunció el 15 de octubre en Monterrey tras 3 años y 4 meses, con salario diario de 466,67 pesos (MXN) —14.000 pesos mensuales—. No cobró los últimos 5 días del mes y le faltaban 8 días de vacaciones del año en curso.

Como María renunció antes de los quince años, no le corresponde prima de antigüedad. Si en su lugar la hubieran despedido sin justificación, además de esas cifras podría pedir la indemnización constitucional de tres meses de salario.

Dónde y cómo cobrar tu finiquito en México: organismos y modalidades

1. Acude primero a PROFEDET: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo te asesora gratis, revisa tu caso y, si procede, levanta la queja ante el patrón. Hay oficinas en las 32 entidades federativas y atención telefónica.
2. Solicita la audiencia de conciliación: con o sin PROFEDET, el paso siguiente es el Centro de Conciliación Laboral que corresponda (federal o local). La cita debe pedirse dentro de los 15 días posteriores al despido o renuncia; es un requisito obligatorio antes de demandar.
3. Si no hay convenio, demanda al Tribunal Laboral: el Tribunal Laboral del Poder Judicial de la Federación o el local de tu entidad recibe la demanda tras acreditar que la conciliación no prosperó.
4. En línea o presencial: PROFEDET atiende por WhatsApp, teléfono y sus oficinas; los Centros de Conciliación operan con cita por internet y de forma presencial; los Tribunales Laborales ya admiten demandas electrónicas en la mayoría de las entidades.

La audiencia de conciliación no es opcional: sin ella, el tribunal te devuelve la demanda.

Plazos clave: cuándo te deben pagar y cuánto tienes para reclamar

La ley exige que el patrón pague las prestaciones al momento de la separación. Si hay demora, los salarios caídos se generan desde el día siguiente hasta que se cubra el adeudo. Para demandar, las acciones laborales prescriben a los dos meses en los casos de despido y a un año para el cobro de prestaciones, según los plazos que prevé la Ley Federal del Trabajo. Dejar pasar esos términos implica perder el derecho a hacerlo valer en juicio, aunque el adeudo subsista.

El reloj empieza a correr desde el día siguiente a la baja, no desde que te enteras de las cantidades.

Antes de firmar cualquier documento de baja o finiquito, revisa la cifra con calma y, si tienes duda, pide asesoría gratuita en PROFEDET: un error en la firma se paga caro.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito por baja