Calcular finiquito con pagas prorrateadas en México: fórmulas, ejemplos y lo que te debe tu patrón

• En México, al terminar la relación laboral te deben un finiquito con conceptos obligatorios: salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
• Las pagas prorrateadas (aguinaldo y prima vacacional) se calculan dividiendo el monto anual entre 365 días y multiplicando por los días trabajados del año en curso.
• Si el contrato termina por despido injustificado, al finiquito se suman 3 meses de salario y 20 días por año (art. 48 LFT). Primero se cobra en el Centro de Conciliación y, si no hay acuerdo, se demanda ante el Tribunal Laboral.

Si estás por terminar tu trabajo —por renuncia, despido o mutuo acuerdo— conviene que sepas qué te toca y cómo se calcula. La Ley Federal del Trabajo federal aplica en todo el país, y el IMSS junto con la STPS custodian los aspectos de seguridad social e inspección. La PROFEDET te ofrece asesoría gratis sobre tu caso.

¿A quién le corresponde finiquito y en qué casos te lo debe tu patrón?

El finiquito se genera en todos los casos en que termina la relación laboral, incluso si la causa no fue un despido. La norma federal que regula las causas de terminación es la Ley Federal del Trabajo (arts. 53 y 54), y aplica en toda la República.

Causas que generan finiquito obligatorias:

• Renuncia voluntaria del trabajador (con aviso previo al patrón de al menos 30 días, según el art. 53 LFT; el aviso puede saltarse pagando al patrón un mes de salario).
• Mutuo acuerdo entre las partes, formalizado por escrito.
• Conclusión de la obra o vencimiento del término del contrato.
• Despido justificado del trabajador (arts. 53 y 54 LFT): en estos casos no hay indemnización, solo se pagan los conceptos devengados.
• Muerte del trabajador (los beneficiarios cobran lo pendiente).

Distinción clave: cuando el despido NO es justificado, además del finiquito corresponde indemnización constitucional del art. 48 LFT: 3 meses de salario, 20 días por cada año de servicio y salarios vencidos hasta por un año. Aún así, lo que se conoce como "finiquito" se entrega siempre que exista saldo a favor del trabajador.

En México, finiquito e indemnización no son lo mismo: el finiquito corresponde siempre que haya saldo pendiente; la indemnización sólo aplica en despido injustificado.

Conceptos que tu patrón te debe sí o sí en el finiquito

La ley mexicana enumera los mínimos. Todos se calculan de forma proporcional al tiempo laborado en el año de baja, por eso se llaman "pagas prorrateadas".

El aguinaldo mínimo legal es 15 días y debe pagarse antes del 20 de diciembre; en el finiquito se entrega la parte proporcional al año en curso. Las vacaciones, tras la reforma de 2023, arrancan en 12 días al cumplir el primer año y suben 2 días por cada año hasta llegar a 20, con una tabla que continúa. La prima vacacional mínima es 25 % sobre los días de vacaciones que correspondan.

A estos rubros se suman los días efectivamente trabajados y no pagados del mes de baja. No importa si la baja fue renuncia, mutuo acuerdo o despido: mientras exista saldo a favor, el patrón debe cubrirlo.

Documentos que debes reunir antes de revisar el finiquito

Antes de firmar cualquier documento, ten a la mano estos papeles. Te servirán para verificar que las cifras sean correctas y para acreditar tu antigüedad si hay争议.

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte).
• CURP y RFC con homoclave (los encuentras en RENAPO y en el SAT).
• Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Contrato individual de trabajo y, si hubo, modificaciones o convenios posteriores.
• Recibos de nómina del último año (CFDI de nómina emitidos por el patrón).
• Comprobantes de antigüedad que tengas (gafete, correo corporativo, finiquitos previos).
• Constancia de antigüedad y baja que el patrón debe entregarte.
• Propuesta de finiquito por escrito que el patrón te entregue, con desglose y totales.
• Datos del patrón: razón social, RFC y domicilio fiscal (para verificar en el SAT).

Consejo: pide la propuesta de finiquito por escrito antes de firmarla. Si el patrón se niega, tiene la obligación de entregártela; guárdala junto con tus recibos de nómina.

Cómo se calcula el finiquito con pagas prorrateadas

La forma de "prorratear" una paga es simple: tomas el monto anual que te correspondería y lo divides entre los 365 días del año, o entre 12 meses, para luego multiplicarlo por los días o meses que efectivamente trabajaste en el año de la baja. Antes de aplicar cualquier fórmula, necesitas tu salario diario base:

1. Salario diario = Sueldo mensual bruto ÷ 30.
2. Si percibes comisiones, horas extra o cualquier variable, se calcula el factor de integración (art. 89 LFT y arts. 27 y 29 LSS).
3. Una vez con el salario diario, aplicas las fórmulas de cada concepto.

Ahora, las fórmulas de las pagas prorrateadas principales:

• Aguinaldo: (Salario diario × 15 días) × (días trabajados del año ÷ 365).
• Vacaciones: Salario diario × días de vacaciones que correspondan según tu antigüedad (art. 76 LFT).
• Prima vacacional: Vacaciones × 25 % (mínimo legal; puede ser mayor según política de la empresa).
• Salarios pendientes del último mes: Salario diario × días trabajados sin pago.

Factor de integración: se usa cuando el salario es mixto (fijo + variable). Suma al sueldo base el promedio de las percepciones variables del último año y lo divide entre 365 para obtener un salario diario integrado, que se aplica a prestaciones como aguinaldo y prima vacacional.

Ejemplo numérico resuelto en pesos mexicanos

Karla trabajó 3 años y 4 meses en una empresa en Guadalajara. Renunció el 15 de junio de 2026. Su sueldo mensual bruto era de 18.000 pesos (MXN). Le corresponden 14 días de vacaciones por su antigüedad (12 del primer año + 2 del segundo). En el año en curso llevaba 166 días trabajados (del 1 de enero al 15 de junio).

Cálculo paso a paso:

1. Salario diario: 18.000 ÷ 30 = 600 pesos (MXN).
2. Salarios pendientes del último mes (1 al 15 de junio): 600 × 15 = 9.000 pesos (MXN).
3. Aguinaldo proporcional: (600 × 15) × (166 ÷ 365) = 9.000 × 0,4548 = 4.093,15 pesos (MXN).
4. Vacaciones no disfrutadas: 600 × 14 = 8.400 pesos (MXN).
5. Prima vacacional (25 %): 8.400 × 0,25 = 2.100 pesos (MXN).

Total del finiquito: 9.000 + 4.093,15 + 8.400 + 2.100 = 23.593,15 pesos (MXN), libre de impuestos hasta cierto tope; el cálculo exacto de retención depende de la tabla del SAT vigente al momento del pago.

Cómo y cuándo debe pagarte tu patrón

El pago del finiquito debe hacerse de forma inmediata al concluir la relación laboral, en el lugar donde el trabajador prestaba sus servicios y en los términos acostumbrados (efectivo, transferencia o cheque, según como se haya venido pagando). El patrón está obligado a entregar una constancia escrita del recibo de finiquito que el trabajador firma manifestando su conformidad —o su inconformidad— con las cantidades.

Pasos para cobrar tu finiquito:

1. Recibe la propuesta de finiquito por escrito y compárala con tus recibos de nómina. Si hay diferencias, no firmes.
2. Si tienes dudas, acude antes de firmar a la PROFEDET (asesoría gratuita federal) o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de tu estado.
3. Si estás de acuerdo, firma el recibo de finiquito y pide una copia con firma del patrón.
4. El patrón debe retener ISR conforme a la tabla del SAT para finiquitos e indemnizaciones ("ingresos por separación"); ese cálculo se entrega en el CFDI de nómina final.
5. Si el patrón se niega a pagar o la cantidad es menor, repórtalo ante la PROFEDET o el Centro de Conciliación de tu entidad para iniciar la conciliación prejudicial obligatoria.
6. Si la conciliación no resuelve, se demanda ante el Tribunal Laboral del fuero federal o local, según corresponda.

El camino tras un despido o negativa de pago es: PROFEDET → Centro de Conciliación → Tribunal Laboral. La Junta de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas desde la reforma laboral de 2019.