- Finiquito: pago al terminar la relación laboral, con salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. Si lo que hubo fue un despido sin causa justificada, además del finiquito entra una liquidación con indemnización constitucional y prima de antigüedad.
- Indemnización constitucional de 3 meses de salario y prima de antigüedad de 20 días por cada año trabajado (12 días si tienes ≤ 15 años). Reclamar: conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación (federal o estatal) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral.
- PROFEDET te orienta y, si procede, te representa gratis; el cálculo con valor legal se hace en la audiencia conciliatoria. Prescripción: si no actúas dentro de los plazos de la Ley Federal del Trabajo, tu derecho a cobrar se extingue.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Cuando dejas un trabajo en México, lo que te pagan al momento de la baja se llama finiquito y se compone de cuatro conceptos que marca la Ley Federal del Trabajo. Si lo que hubo fue un despido sin causa justificada, además del finiquito entra una liquidación con indemnización constitucional y prima de antigüedad. Aquí vas a ver cómo se calcula cada parte, cuánto ISR te retienen, en qué plazo te lo deben pagar y dónde sacar una estimación gratis antes de firmar cualquier papel.
A quién le aplica el finiquito y qué lo distingue de la liquidación
El finiquito te toca siempre que termine la relación laboral, da igual si renunciaste, si te corrieron con causa o si te despidieron sin justificación. Lo que cambia es el monto y los conceptos adicionales. En una renuncia voluntaria solo recibes finiquito. En un despido justificado (por ejemplo, faltas de asistencia o faltas de probidad, según el art. 47 de la Ley Federal del Trabajo) tampoco hay indemnización: solo las proporciones que te tocan. En un despido injustificado el patrón debe pagar, además del finiquito, una indemnización constitucional de tres meses de salario y una prima de antigüedad de veinte días por cada año trabajado, conforme a los arts. 48, 50 y 162 de la Ley Federal del Trabajo.
| Situación | Te pagan finiquito | Te pagan liquidación extra |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | Sí | No |
| Despido con causa justificada probada | Sí | No |
| Despido sin justificación | Sí | Sí (3 meses + 20 días por año) |
La confusión más común es creer que renunciar te deja sin nada: no es así. Lo que pierdes al renunciar es la indemnización por despido, pero las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son irrenunciables y te las tienen que liquidar al salir.
Datos y documentos que necesitas reunir antes de calcular
Antes de meterte a sumar, junta estos cinco datos y sus comprobantes. Sin ellos, cualquier cálculo es aproximado.
- Salario diario (base o integrado, según el caso): tu recibo de nómina más reciente o tu CFDI de nómina del SAT.
- Fecha de ingreso y fecha de baja exactas: contrato, RFC emitido por el patrón y baja ante el IMSS.
- Aguinaldo anual pactado (mínimo 15 días según el art. 87 de la Ley Federal del Trabajo): contrato o política interna del patrón.
- Días de vacaciones por año y días pendientes por disfrutar: mínimo 12 desde el primer año, aumentando 2 por año subsecuente hasta llegar a 20.
- Porcentaje de prima vacacional (mínimo 25% sobre el salario de vacaciones): contrato o convenio.
Si trabajas en la zona fronteriza norte o tienes un oficio con salario mínimo especial (albañil, cajero, chofer, cocinero, electricista, mecánico, jornalero agrícola, trabajador del hogar, entre otros), captura también el salario mínimo profesional que publique la CONASAMI, porque cambia el piso del cálculo.
Cómo se calcula el finiquito: fórmulas y un ejemplo en pesos
El finiquito suma cuatro partidas. Todas van en pesos mexicanos (MXN) y se calculan con tu salario diario.
- Salario pendiente: días trabajados y no pagados × salario diario.
- Aguinaldo proporcional: (salario diario × días de aguinaldo al año / 365) × días trabajados del 1 de enero a la fecha de baja.
- Vacaciones no disfrutadas: salario diario × días de vacaciones pendientes (los del año en curso y, si aplica, los de años anteriores no cobrados).
- Prima vacacional proporcional: salario diario × días de vacaciones pendientes × % de prima vacacional (mínimo 25%).
Ejemplo resuelto
Mariana renunció el 15 de octubre de 2025. Ingresó el 1 de marzo de 2022, gana 600 pesos (MXN) diarios, le corresponden 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional. Le faltan 6 días de salario, 10 días de vacaciones pendientes y lleva 288 días del año.
| Concepto | Fórmula | Monto (MXN) |
|---|---|---|
| Salario pendiente | 6 × 600 | 3.600,00 pesos |
| Aguinaldo proporcional | (600 × 15 / 365) × 288 | 7.101,37 pesos |
| Vacaciones no disfrutadas | 600 × 10 | 6.000,00 pesos |
| Prima vacacional | 600 × 10 × 25% | 1.500,00 pesos |
| Finiquito bruto | suma | 18.201,37 pesos (MXN) |
En finiquito se cobra lo proporcional del año en curso; las vacaciones no disfrutadas de años anteriores también se pagan al mismo valor del salario vigente.
ISR que se retiene sobre el finiquito
El ISR no se mezcla con el de tu nómina mensual: se calcula por separado sobre el total del finiquito, aplicando las tablas ISR vigentes del SAT y considerando un monto exento previsto en la Ley del ISR que reduce la base gravable. Por eso dos finiquitos iguales pueden retener distinto si uno cae en un tramo de tasa más alto. La herramienta calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic desglosa tres líneas: ISR del finiquito, ISR de la liquidación e ISR total.
En el ejemplo de Mariana, con 18.201,37 pesos (MXN) brutos y el exento aplicable, la retención rondaría los 1.300 pesos (MXN), pero el número exacto lo determines con las tablas del ejercicio fiscal en curso y tu situación personal (subsidio, crédito al salario). Si quieres estimarlo tú mismo, la calculadora de ISR de FiscoClic aplica las mismas tarifas.
Finiquito vs liquidación por despido injustificado
Si te despiden sin causa, además del finiquito entran dos conceptos que solo aplican en despido injustificado:
| Concepto | Base legal | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | art. 48 LFT | 3 meses de salario (salario diario × 30.4 × 3) |
| Prima de antigüedad | art. 162 LFT | 12 días por año si tienes ≤ 15 años; 20 días por año si superas 15 años |
Suma de salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional que se paga al terminar la relación laboral, sea renuncia, despido con causa o despido injustificado. No incluye la indemnización constitucional ni la prima de antigüedad del despido sin causa.
Pago obligatorio de 3 meses de salario que corresponde al trabajador en caso de despido sin justificación, conforme al art. 48 de la LFT. No se paga en renuncia voluntaria ni en despido con causa justificada probada.
Usando a Mariana, si en lugar de renunciar la hubieran despedido sin causa tras 3 años completos, tendría derecho a: 3 meses = 600 × 30.4 × 3 = 54.720 pesos (MXN) y prima de antigüedad = 600 × 12 × 3 = 21.600 pesos (MXN), además de los 18.201,37 pesos (MXN) del finiquito. En liquidación, el ISR aplica una exención mayor sobre los conceptos obligatorios (indemnización + prima), pero los 20 días por año después de 15 años de servicio ya se gravan conforme a las tablas ISR vigentes.
Herramientas oficiales para estimar el monto en línea
Para no hacer las cuentas a mano, hay dos calculadoras que vale la pena probar antes de cualquier firma. Las dos son estimaciones, no montos definitivos.
- Entra a la calculadora de prestaciones del Centro Federal de Conciliación Laboral y captura: salario, periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual), si aplicas salario mínimo de la zona fronteriza norte, oficio con salario mínimo especial, fecha de ingreso, fecha de salida y si continúas laborando. El sistema te da aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional, indemnización constitucional y prima de antigüedad en un solo desglose.
- Si prefieres ver también el ISR, usa la calculadora de finiquito y liquidación de FiscoClic. Pide fecha de ingreso, fecha de baja, días de aguinaldo, porcentaje de prima vacacional, días de vacaciones por año, días pendientes, salario diario y días de salario pendiente. Usa el factor 30.4 para pasar de salario diario a salario bruto mensual.
«Renunciar significa que no me toca nada, ni siquiera las partes proporcionales.»
Las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son irrenunciablesy el patrón debe liquidarlas al salir, así la baja sea por renuncia voluntaria.
VS
Ambas son aproximadas. El cálculo con valor legal se hace en la audiencia conciliatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el Centro de Conciliación de tu estado, y después en el Tribunal Laboral si no hay arreglo.
Plazos para cobrar el finiquito y cuándo prescribe tu derecho
El pago debe hacerse al momento de la baja: salario, partes proporcionales e indemnizaciones son exigibles desde el día en que termina la relación laboral. Si el patrón no te paga o te da menos, tienes estas ventanas para reclamar:
- Asesoría gratis: PROFEDET te orienta sin costo y, si se cumplen los supuestos, te representa.
- Conciliación prejudicial: obligatoria antes de demandar. Se solicita ante el Centro de Conciliación (federal o de tu estado) y tiene plazos breves para citar a la audiencia.
- Demanda ante el Tribunal Laboral: si no hay convenio en conciliación, presentas tu demanda por las prestaciones reclamadas.
Si no actúas dentro de los plazos de prescripción que marca la propia Ley Federal del Trabajo, tu derecho a cobrar se extingue. Por eso, aunque la pelea parezca larga, conviene no dejar pasar los meses: mientras más pronto levantes el acta y firmes la baja ante el IMSS, más fácil es acreditar los conceptos reclamados.
Un error que cuesta caro: firmar un "finiquito total" sin revisar el desglose. Si firmas de conformidad sin leer, después es muy difícil reclamar diferencias. Pide siempre el desglose numérico, verifica las fechas y, si tienes duda, agenda una cita en PROFEDET antes de poner tu firma.
Si quieres llevar el control de tus propias cuentas mientras trabajas, anota cada año tus días de vacaciones disfrutados y pendientes: al final acumulas un saldo que, multiplicado por tu salario diario más la prima vacacional, te da el piso de tu finiquito. Esa misma cifra es la que las calculadoras de arriba te van a mostrar al capturar tus datos.
Fuentes
- ThonasegurosCómo calcular el finiquito paso a paso – GUIA COMPLETAconsultado el 10/08/2026
- Bbva¿Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula en México?consultado el 10/08/2026
- ConciliacionyarbitrajeCalculadora de prestaciones laboralesconsultado el 10/08/2026
- StoricardCalculadora de finiquito – Storiconsultado el 10/08/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidaciónconsultado el 10/08/2026