Cómo calcular tu indemnización por despido en México: finiquito, liquidación y prima de antigüedad

Si te despidieron en México y quieres saber cuánto te toca, la respuesta corta es: depende de si el despido fue justificado o no, y de tu antigüedad. En despido justificado (con causa contemplada en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo) sólo recibes prestaciones proporcionales: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En despido injustificado se suman la indemnización constitucional de tres meses de salario y la prima de antigüedad, además de las proporciones del último año.

Quién tiene derecho y qué te corresponde según el tipo de despido

El primer paso para calcula indemnización por despido es distinguir la causa. La Ley Federal del Trabajo reconoce dos figuras:

• Despido justificado (art. 47 LFT): el patrón acredita causa (engaño con certificados falsos, faltas de probidad, embriaguez, etc.) y no paga indemnización; sólo cubre prestaciones proporcionales del último año.
• Despido injustificado: no existe causa probada o el patrón no la invoca; entonces surge la obligación de indemnizar.

En el segundo caso el trabajador puede elegir entre la reinstalación en su puesto o la indemnización constitucional de tres meses de salario, prevista en el artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución. Sea cual sea la vía, hay derechos irrenunciables que siempre se pagan:

1. Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año, art. 87 LFT).
2. Vacaciones devengadas y prima vacacional (mínimo 25% sobre el periodo, art. 80 LFT).
3. Prima de antigüedad, cuando se cumplen 15 años de servicio o el despido es injustificado.

Datos y documentos que necesitas para estimar tu monto

Antes de hacer números junta esta documentación; sin ella, cualquier cifra es un disparo a ciegas:

• Salario base diario y periodicidad real (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual). Si te pagan con comisiones, propinas o horas extra, anótalas también: integran el salario diario.
• Fechas exactas de ingreso y separación (constancia de baja del IMSS y aviso al patrón).
• Antigüedad reconocida: años cumplidos en el patrón, incluso si cambió de razón social.
• Ubicación: si trabajaste en un municipio fronterizo norte aplica el salario mínimo general de la zona libre, fijado por la CONASAMI.
• Oficio o puesto con salario mínimo especial (oficios como trabajo doméstico, albañilería, etc.).
• Comprobantes del IMSS: número de seguridad social, semanas cotizadas y últimos recibos de nómina.

Los conceptos que se calculan y sus fórmulas base

La liquidación se integra con seis rubros. El primero es el salario diario integrado (SDI), base de todo lo demás:

SDI = salario diario + (prestaciones anuales ÷ 365)

Donde prestaciones anuales suman aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que te correspondan. Para efectos legales la Ley Federal del Trabajo reconoce este concepto y lo utiliza como base de la indemnización constitucional y de la prima de antigüedad.

Indemnización constitucional y prima de antigüedad

La indemnización constitucional equivale a tres meses de salario integrado. Si lo prefieres, puedes pedir la reinstalación; si el patrón se niega, también te la cubre. La prima de antigüedad, en cambio, se paga por despido injustificado o al cumplir 15 años de servicio, y corresponde a 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo general vigente.

Ejemplo: Karla laboró 4 años en Monterrey con salario mensual de 24.000 pesos (MXN) y SDI calculado en 980 pesos (MXN).

• Indemnización constitucional: 980 × 90 = 88.200 pesos (MXN).
• Prima de antigüedad: 980 × 12 × 4 = 47.040 pesos (MXN), topeada si rebasa el doble del mínimo.

Suma sólo de estos dos conceptos: 135.240 pesos (MXN), sin contar aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Prestaciones proporcionales del último año trabajado

Estas prestaciones son irrenunciables y se cubren en ambos tipos de despido:

• Aguinaldo: mínimo 15 días al año (art. 87 LFT). Si llevas seis meses, recibes la mitad proporcional, pagadera antes del 20 de diciembre.
• Vacaciones: desde la reforma de 2023 el mínimo es de 12 días laborables al primer año, con aumento de 2 días anuales hasta llegar a 20; tras seis años el incremento cambia.
• Prima vacacional: al menos 25% sobre el salario de los días de vacaciones, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Herramientas oficiales para calcular tu indemnización

El Centro Federal Conciliador Laboral ofrece una calculadora en línea que pide salario base, periodicidad, fecha de ingreso, fecha de salida, si trabajaste en municipio fronterizo y si tu oficio tiene salario mínimo especial. Devuelve aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, indemnización constitucional y una compensación negociable, con escenarios al 90, 80, 70, 60 y 50% sobre los conceptos negociables. La cantidad es aproximada y puede variar en la audiencia.

La PROFEDET también dispone de una calculadora similar. Ambas son estimaciones previas a la conciliación; nunca sustituyen la resolución del Tribunal Laboral.

Pasos para usarlas:

1. Entra al portal del organismo (federal o PROFEDET) y abre la calculadora de prestaciones por liquidación.
2. Captura tu salario base y la periodicidad real con la que te pagaban.
3. Señala fecha de ingreso, fecha de salida y si trabajaste en zona fronteriza norte.
4. Marca si tu oficio tiene salario mínimo especial.
5. Guarda el resultado como PDF; te servirá como referencia en la audiencia conciliatoria.

Dónde presentar tu reclamación y cómo tramitarla

La vía federal es gratuita para el trabajador. Estos son los pasos:

1. Acude a PROFEDET para asesoría legal gratuita; te ayudan a revisar montos y a preparar la solicitud.
2. Ingresa tu solicitud de audiencia conciliatoria ante el Centro Federal Conciliador Laboral, en línea o de forma presencial, señalando la cantidad que reclamas.
3. Asiste a la audiencia: si hay convenio, se firma y cobra; si no, te entregan la constancia de agotamiento.
4. Presenta demanda ante el Tribunal Laboral federal competente por razón de domicilio (donde prestaste servicios) dentro de los plazos que la ley marca.

Tras un despido, el primer cálculo es informativo; el monto real se define en la audiencia conciliatoria o en la sentencia del Tribunal Laboral.

La indemnización constitucional suele ser el componente más cuantioso: hasta el 60% del total en despidos de antigüedad media. En liquidaciones largas, en cambio, la prima de antigüedad gana peso y puede rebasar el 35% del monto final.

Una separación laboral en México se rige por la Ley Federal del Trabajo y, en lo constitucional, por el artículo 123 apartado A. PROFEDET asesora gratis al trabajador; el Centro Federal Conciliador Laboral concilia antes de cualquier juicio, y los Tribunales Laborales resuelven cuando no hay acuerdo. Las prestaciones mínimas —aguinaldo, vacaciones y prima vacacional— son irrenunciables, y los pagos se realizan en pesos mexicanos (MXN). El plazo para reclamar prescribe, por regla general, a los dos meses del despido, aunque hay excepciones; consúltalo con PROFEDET.

El recorrido habitual es: (1) despido o renuncia, (2) revisión de documentos, (3) cálculo con herramienta oficial, (4) asesoría en PROFEDET, (5) solicitud de audiencia en el Centro Federal Conciliador Laboral, (6) audiencia conciliatoria, (7) si no hay convenio, demanda ante el Tribunal Laboral federal, y (8) sentencia y, en su caso, ejecución de pago.

De cada 10 trabajadores despedidos, cerca de 6 desconocen que la indemnización constitucional de tres meses existe como opción frente a la reinstalación; sólo 4 la solicitan formalmente en la audiencia conciliatoria.