Calcular finiquito en México: simulador, conceptos y pasos clave

Cuando una relación laboral termina en México, ya sea por renuncia, mutuo acuerdo o despido, el patrón debe pagarte un finiquito o una liquidación. La diferencia entre uno y otra la define la Ley Federal del Trabajo, y conviene tenerla clara antes de aceptar cualquier cifra. El finiquito aplica en causales no imputables al trabajador (renuncia, mutuo acuerdo, muerte, etc.) e incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y prima vacacional. La liquidación, en cambio, se paga cuando el despido es injustificado y suma, además, una indemnización constitucional y, si aplica, la prima de antigüedad.

Para evitar errores, lo más práctico es reunir primero los datos clave, usar un simulador en línea que respete las fórmulas de la LFT y, después, verificar las cifras con asesoría gratuita de PROFEDET o del Centro de Conciliación Laboral.

¿Qué es el finiquito y cuándo te corresponde?

El finiquito es el conjunto de prestaciones que el patrón te liquida al terminar la relación laboral sin que medie despido injustificado. La Ley Federal del Trabajo lo regula a nivel federal, sin importar el estado de la República donde trabajes, y se activa en causales como renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento de contrato o muerte del trabajador. Conviene distinguirlo bien de la liquidación, porque cada uno paga cosas distintas y se grava con reglas fiscales también distintas.

Finiquito vs. liquidación: qué integra cada uno

Requisitos y datos para calcular tu finiquito

Antes de meter números en cualquier simulador, junta esta información: te ahorrará errores y aclarará dudas si luego acudes a una instancia.

• Fechas exactas: día de ingreso y día de baja, para calcular antigüedad y días trabajados del último periodo.
• Salario diario integrado (SDI) o, en su defecto, salario diario bruto; con él obtienes el Salario Base de Cotización (SBC).
• Días de aguinaldo que otorga tu empresa o tu Contrato Colectivo de Trabajo (CCT). El mínimo legal es de 15 días al año, pero puede ser mayor.
• Porcentaje de prima vacacional que aplica en tu empresa o CCT. El mínimo legal es del 25 % sobre las vacaciones.
• Días de vacaciones por antigüedad conforme a la tabla de la LFT, y cuántos te quedan pendientes.
• Días de salario pendiente por devengar del último periodo.
• Constancia de antigüedad o recibos de nómina recientes para respaldar cada cifra.

Documentos que respaldan el cálculo

Tener los papeles a la mano es la diferencia entre una negociación rápida y una pelea de meses. Lleva, en original y copia:

• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte) y CURP.
• RFC con homoclave y, si cuentas con ella, tu e.firma del SAT.
• Número de Seguridad Social (NSS) del IMSS.
• Últimos recibos de nómina o CFDI de nómina timbrados por el patrón.
• Constancia de antigüedad y puesto expedida por el patrón.
• Carta de renuncia firmada o, en su caso, aviso de baja o carta de despido que hayas recibido.
• Comprobante de domicilio reciente y datos de contacto del patrón o representante legal.
• Contrato individual o colectivo de trabajo, para acreditar prestaciones superiores a las mínimas legales.

Cómo se calcula el finiquito en México

El cálculo parte de un concepto clave: mensualizar el salario diario con el factor 30.4, que es el promedio de días por mes (365 ÷ 12). Así, salario bruto mensual = salario diario × 30.4. Sobre esa base se suman los conceptos del finiquito y se resta el ISR que corresponda.

Conceptos del finiquito por renuncia o baja no imputable

Salario pendiente: se multiplican los días trabajados y no pagados del último periodo por el salario diario.

Vacaciones no disfrutadas: se toman los días que te corresponden por antigüedad, se restan los ya disfrutados y se multiplican por el salario diario.

Aguinaldo proporcional: se calculan los meses completos trabajados en el año (más la fracción) y se dividen entre 365; el resultado se multiplica por los días de aguinaldo (mínimo 15) y por el salario diario.

Prima vacacional proporcional: se aplica el porcentaje correspondiente (mínimo 25 %) sobre el monto de las vacaciones pendientes o proporcionales.

Ejemplo resuelto

Mariana trabajó 3 años y 7 meses en Monterrey, con salario diario de 466,67 pesos (MXN). Le corresponden 14 días de vacaciones por su antigüedad, ya disfrutó 8 y le faltan 6. Renuncia el 15 de mayo y le deben 5 días de salario del mes en curso.

A esa cantidad se le resta el ISR que corresponda conforme a las tablas vigentes del SAT.

Conceptos extra si el despido fue injustificado

Aquí ya hablamos de liquidación, no de finiquito. La indemnización constitucional equivale a 3 meses de salario y se calcula, en la práctica, como 20 días de salario por cada año de servicio. La prima de antigüedad se paga cuando el trabajador se separa por causa justificada (despido justificado, enfermedad, jubilación) o cuando hay despido injustificado y se cumplen los requisitos legales: 12 días de salario por cada año, con un tope de 2 salarios mínimos y como base el doble de la UMA (Unidad de Medida y Actualización) cuando el salario del trabajador supera ese límite.

ISR sobre finiquito y liquidación

El ISR se calcula por separado para cada figura porque cada una tiene su propio monto exento. El simulador que utilices debe desglosar: ISR de finiquito, ISR de liquidación e ISR total, aplicando el monto exento que corresponde conforme a la Ley del ISR. Para verificar las retenciones y conocer las tarifas vigentes, revisa las tablas ISR del ejercicio en el portal del SAT.

Dónde calcularlo y cómo presentar el cobro

La ruta más eficiente combina un simulador en línea, asesoría gratuita y, si hace falta, un procedimiento conciliado.

1. Calcula tus cifras con el simulador de finiquito y liquidación de FiscoClic, que respeta las fórmulas de la LFT y desglosa el ISR.
2. Verifica el ISR retenido con la calculadora de ISR 2026 y consulta las tablas ISR vigentes en el portal de FiscoClic.
3. Acude a PROFEDET para recibir asesoría jurídica gratuita al trabajador; te ayuda a revisar las cifras y a redactar el escrito de cobro.
4. Si no hay arreglo directo, presenta tu solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral federal o local. La conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar.
5. Si la conciliación fracasa, el siguiente paso es presentar tu demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial que corresponda (federal o local, según el caso).

En resumen: con tus datos en mano, un buen simulador, asesoría gratuita de PROFEDET y, si es necesario, el camino conciliación → Tribunal Laboral, puedes calcular y cobrar tu finiquito en México sin perderte en el proceso.