- Qué es: prestación anual obligatoria por ley, pagada antes del 20 de diciembre.
- Cuánto cobras: mínimo 15 días de salario al año (proporcional si trabajaste menos).
- Cómo reclamar: asesoría gratis en PROFEDET y, si no hay acuerdo, demanda ante Tribunal Laboral.
- Aguinaldo: derecho federal irrenunciable, mínimo 15 días de salario al año.
- Tope legal de pago: 20 de diciembre de cada año.
- Cálculo proporcional desde el primer día laborado.
- Reclamación gratuita ante PROFEDET.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que la Ley Federal del Trabajo reconoce a cualquier persona trabajadora subordinada en México. Su base está en el artículo 87 de la LFT, que fija un piso federal de 15 días de salario por año laborado. Si trabajaste al menos un día bajo relación laboral formal, el derecho ya nació y ninguna cláusula de tu contrato puede quitarlo: ni siquiera un acuerdo individual entre tú y tu patrón.
La misma regla aplica en la Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara o cualquier municipio del país, sin importar la rama industrial. El monto del salario mínimo general del área geográfica donde laboras es clave para impuestos: 248,93 pesos (MXN) diarios en la mayor parte del país y 407,50 pesos (MXN) en la zona libre fronteriza (Baja California, Sonora y municipios de Chihuahua y Coahuila, según el DOF).
¿A quién le toca el aguinaldo y desde cuándo?
El derecho es universal para el trabajo subordinado formal: aplica a tiempo completo, parcial, eventual, por obra determinada, de temporada, en capacitación inicial o durante periodos de prueba. La ley lo califica como irrenunciable, lo que significa que ni tú ni tu patrón pueden pactar su renuncia ni sustituirlo por otra prestación de menor monto. Si ya no laboras en la empresa pero tuviste relación laboral durante el año, también te corresponde la parte proporcional al tiempo que estuviste dentro.
frente a 7.500,00 pesos (MXN) de aguinaldo mínimo que puedes cobrar
0 – costo variable si contratas abogado particular
Las personas que trabajan por honorarios sin subordinación (freelancers y prestadores de servicios profesionales) no generan aguinaldo porque no hay relación laboral subordinada: emiten facturas y no reciben prestaciones de seguridad social ni derechos laborales.
- [x] Trabajadoras y trabajadores formales dados de alta en el IMSS o ISSSTE.
- [x] Personal con jornada completa, parcial, por horas o por obra.
- [x] Quienes hayan laborado al menos un día dentro del año en curso.
- [x] Personas que ya no trabajan en la empresa pero tuvieron relación laboral.
- [x] Personal de confianza, sindicalizado o con contrato por tiempo determinado.
Documentos para comprobar cuánto te corresponde
La constancia de salario y antigüedad es tu prueba clave: con ella, cualquier cálculo aguanta revisión patronal, ante PROFEDET o un Tribunal Laboral. Antes del 20 de diciembre reúne y digitaliza todo:
Retribución bruta diaria que sirve de base para calcular el aguinaldo, usualmente sueldo mensual entre 30. No es el salario neto que te depositan ni incluye prestaciones extra ya prorrateadas.
Todos los días que tuviste relación laboral formal durante el año, incluidos los periodos de incapacidad acreditados y descontando faltas injustificadas. No cuentan los días que no laboraste sin justificación patronal.
- Recibo de nómina del último mes, con sello patronal o CFDI de nómina timbrado por el SAT.
- Contrato individual o colectivo de trabajo, para acreditar fecha de ingreso y tipo de jornada.
- Constancia de antigüedad y salario emitida por el área de recursos humanos.
- CFDI de nómina de noviembre y diciembre con el concepto «Aguinaldo» o «Gratificación anual».
- Comprobantes de incapacidades, vacaciones disfrutadas o faltas injustificadas del año.
¿Cuánto te toca?: la regla de los 15 días y el cálculo proporcional
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo fija como mínimo federal 15 días de salario por año completo de servicio. Si llevas menos de un año, recibes la parte proporcional a los días efectivamente laborados. Si tu contrato colectivo o la política de tu empresa otorgan más de 15 días (por ejemplo 20, 30 o 40), esa cifra mayor se paga íntegra antes del 20 de diciembre. La fórmula general, válida en todo el país, es:
Aguinaldo = Salario diario × 15 × (Días trabajados ÷ 365)
El salario diario sale del sueldo mensual que aparece en tus recibos. Existen dos métodos extendidos: dividir entre 30 (el más usado en nóminas mexicanas) o entre 30,4 (promedio mensual considerando febrero). Ambos son válidos si el patrón los aplica de forma consistente durante todo el año; el resultado puede variar unos pesos. Si trabajaste los 365 días con el salario mínimo, el aguinaldo mínimo legal es de 248,93 × 15 = 3.733,95 pesos (MXN).
| Meses trabajados | Días laborados aprox. | Factor (días ÷ 365) | Días de aguinaldo |
|---|---|---|---|
| 1 | 30 | 0.0822 | 1.23 |
| 3 | 91 | 0.2493 | 3.74 |
| 5 | 151 | 0.4137 | 6.21 |
| 6 | 182 | 0.4986 | 7.48 |
Con año completo trabajado
Con doce meses cumplidos, la operación se simplifica a salario diario × 15. Ejemplo con sueldo mensual neto de 15.000 pesos (MXN): salario diario 500,00 pesos (MXN) (15.000 ÷ 30), aguinaldo anual 7.500,00 pesos (MXN).
Si tu empresa paga más de 15 días por contrato colectivo, política interna o acuerdo sindical, esa cifra mayor también debe respetarse y entregarse antes del 20 de diciembre. Algunas empresas otorgan 20, 30 o hasta 40 días, sobre todo en puestos de confianza.
Con menos de un año (proporcional)
Caso resuelto. Sueldo 9.000 pesos (MXN), ingreso el 15 de julio, 169 días laborados al 31 de diciembre:
- Salario diario: 9.000 ÷ 30,4 = 296,05 pesos (MXN).
- Días proporcionales: 15 × (169 ÷ 365) = 6,94 días.
- Total: 296,05 × 6,94 = 2.054,59 pesos (MXN).
Karla renunció en Monterrey tras 4 meses con salario diario de 400 pesos (MXN): 400 × 15 × (120 ÷ 365) = 1.972,60 pesos (MXN), que su patrón debió liquidarle al momento de la baja. Otro caso: con 5 meses trabajados a salario mínimo de 248,93 pesos (MXN), el proporcional es 248,93 × 15 × (151 ÷ 365) = 1.544,17 pesos (MXN).
Cómo y cuándo te lo pagan: fecha límite y forma de pago
La fecha límite federal para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año, conforme al artículo 87 de la LFT. Aunque tu contrato o la costumbre de la empresa adelanten el depósito en quincenas o por calendario interno, el tope legal no se mueve. El aguinaldo no se acumula entre años: si no lo cobras en tiempo, la acción de cobro puede prescribir.
Cualquier día posterior al 20 de diciembre genera intereses a tu favor y puede constituir una infracción patronal sancionable por la STPS. Si te despidieron antes del 20 de diciembre, el patrón debió incluir tu aguinaldo proporcional en tu finiquito o liquidación; si no aparece ahí, reclámalo de inmediato.
- Pago en una sola exhibición, nunca diferido en parcialidades o vales de despensa.
- En efectivo, cheque nominativo, transferencia SPEI o depósito a cuenta bancaria.
- CFDI de nómina timbrado por el SAT con el concepto específico «Aguinaldo».
- Si tu contrato colectivo otorga más de 15 días, ese mínimo mayor también debe cubrirse.
- Tras el 20 de diciembre puedes exigir el pago con intereses en PROFEDET o tribunal.
Impuestos: la parte exenta de tu aguinaldo
El aguinaldo no siempre paga impuestos: existe un tope exento equivalente a 30 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica donde laboras. Para 2025, con salario mínimo de 248,93 pesos (MXN) diarios en la mayor parte del país, el exento llega a 7.467,90 pesos (MXN). Lo que exceda ese límite se grava conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta, siguiendo las tablas de retención mensuales o anuales según el régimen fiscal de tu patrón.
«Si mi patrón no me da aguinaldo, yo tengo que demostrar que me lo debe.»
La carga de la prueba es del patrón: si no aparece el aguinaldo en tu finiquito o recibo, él debe acreditar que ya te pagó.
VS
| Concepto | Cálculo | Monto (MXN) |
|---|---|---|
| Tope exento área general 2025 | 248,93 × 30 | 7.467,90 |
| Aguinaldo típico año completo | 500 × 15 | 7.500,00 |
| Parte gravada para ISR | 7.500,00 − 7.467,90 | 32,10 |
| Tope exento zona libre fronteriza | 407,50 × 30 | 12.225,00 |
Cuando el patrón te retiene ISR sobre el aguinaldo, esa retención aparece como descuento en tu CFDI de nómina. Si no la desglosa, pide la corrección antes de aceptar el pago.
Error común: aceptar la retención del patrón sin verificar. El tope exento aplica por aguinaldo recibido de un mismo patrón en el año. Si tuviste varios empleos, cada uno exenta lo correspondiente, y al hacer tu declaración anual el SAT puede acumular los excedentes si superan el límite global.
Si no te pagaron o te calcularon mal, PROFEDET ofrece asesoría gratuita. Pasos recomendados:
- Acudir a PROFEDET con identificación oficial, recibos de nómina y contrato.
- Iniciar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación de tu entidad.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente.
Resguarda tus recibos y CFDI: marcan la diferencia entre un cobro rápido y uno que tarda meses en resolverse. Para dudas adicionales, PROFEDET opera módulos de atención en las principales ciudades del país y por teléfono.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo en México
1. ¿Cuánto me toca de aguinaldo si solo trabajé tres meses?
Si llevas menos de un año, te toca una parte proporcional: divides los 15 días de salario mínimo legal entre 365 y multiplicas por los días que hayas laborado. Para tres meses completos (90 días), el resultado suele ser de aproximadamente 4.95 días de salario; el monto exacto lo calculas con tu salario diario base, y la empresa debe pagarte a más tardar el 20 de diciembre.
2. ¿A partir de cuántos meses trabajados tengo derecho a recibir aguinaldo?
Desde el primer día laborado tienes derecho a que te sea pagada la parte proporcional del aguinaldo, sin importar que apenas lleves una semana. La Ley Federal del Trabajo fija como mínimo 15 días de salario al año; si no completas el año, recibes la proporción que te corresponda según los días efectivamente trabajados, y el pago debe hacerse antes del 20 de diciembre.
3. ¿Cómo calculo mi aguinaldo cuando solo tengo tres meses en el trabajo?
Multiplicas tus 15 días de aguinaldo anual por los 90 días trabajados y divides el resultado entre 365; eso te da alrededor de 3.69 días de salario si tu año completo fuera de 365 días (o 4.95 si se calcula sobre 90 días de un año de 365 con la fórmula simple). En pesos, tomas tu salario diario base, lo multiplicas por ese número de días y ese es el monto que debe pagarte tu patrón a más tardar el 20 de diciembre.
Fuentes
- CrocCalculadora de Aguinaldo 2025 México – CROCconsultado el 06/08/2026
- Bbva¿Cuánto se da de aguinaldo según tu antigüedad en el trabajo?consultado el 06/08/2026
- Vozlaboral¿Qué es el Aguinaldo y Cómo se Calcula en México? – Voz Laboralconsultado el 06/08/2026