Carta de despido en periodo de prueba en México: qué debe contener y cómo impugnarla

El periodo de prueba es una figura prevista en la Ley Federal del Trabajo que permite al patrón evaluar al trabajador durante los primeros días de la relación laboral y, si no le convence, terminar el contrato sin pagar indemnización constitucional (tres meses de salario y veinte días por año). Para que esa salida sea legal, la relación debe sujetarse a varias reglas: la cláusula de prueba tiene que estar por escrito en el contrato individual, no puede exceder los topes legales y el patrón debe entregarte una carta de despido que cumpla ciertos requisitos. Si alguno falla, el despido se discute como uno cualquiera y te corresponden las prestaciones completas.

Periodo de prueba en México: qué es, qué exige la Ley Federal del Trabajo y a quién le aplica

El periodo de prueba es un pacto escrito en el contrato individual de trabajo donde patrón y trabajador acuerdan un tiempo inicial para evaluarse mutuamente; durante ese lapso cualquiera puede dar por terminada la relación sin responsabilidad, salvo que se trate de personas protegidas. Para que sea válido, la Ley Federal del Trabajo exige que se estipule por escrito, que se incluya en el contrato individual y que no supere los topes que la propia ley marca.

En la práctica, el periodo de prueba solo opera cuando:

• Existe contrato individual firmado por ambas partes.
• La cláusula de prueba aparece de manera expresa y con su duración.
• El puesto y la duración pactada caben en los máximos que la ley permite.
• No se trata de un trabajador con fuero o protección especial (embarazo, puestos de confianza con designación especial, entre otros).

Si el patrón no cumple estos requisitos formales, lo que parecía un despido en prueba se trata como despido sin justificación y el trabajador puede demandar indemnizaciones, salarios caídos y prestaciones completas.

Base federal: el periodo de prueba se rige por la Ley Federal del Trabajo en todo el país; los tribunales locales aplican la misma ley sustantiva aunque el juicio sea estatal.

Documentos que debes reunir para acreditar el despido en periodo de prueba

Sin papeles, el patrón tiene la sartén por el mango. Desde el primer día guarda copia de todo, porque la carga de la prueba en el juicio se reparte, pero quien conserva su expediente llega mejor preparado.

• Contrato individual de trabajo con la cláusula de periodo de prueba.
• Carta de despido recibida, sea física o por correo electrónico, con fecha y firma.
• Recibos de nómina o estados de cuenta que acrediten el salario y los días trabajados.
• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte) y CURP.
• Constancia de situación fiscal del SAT con tu RFC.
• Capturas de evaluaciones, correos, mensajes o cualquier constancia del desempeño laboral.
• Número de seguridad social (NSS) y, si lo tienes, alta en el IMSS.

Qué debe contener la carta de despido en periodo de prueba (y qué la invalida)

La carta de despido es la prueba reina del patrón. Si le falta algún dato esencial, el despido se presume injustificado. Revisa que incluya lo siguiente:

Una carta sin firma, sin referencia al contrato o sin desglose del finiquito deja al patrón en evidencia. Si te la entregan incompleta, no la firmes de recibido sin anotar tu inconformidad.

Dato clave: la carga de acreditar que el despido en periodo de prueba fue legal corresponde al patrón; si su carta tiene huecos, el despido se presume sin justificación.

Cómo se calcula el finiquito al terminar el periodo de prueba

El finiquito es la suma de las cantidades que te corresponden por los días trabajados y las partes proporcionales que no se pagan mes a mes. La fórmula general es:

• Salarios devengados = salario diario × días trabajados del último periodo.
• Aguinaldo proporcional = (salario diario × 15 días) ÷ 365 × días trabajados en el año.
• Vacaciones proporcionales = (salario diario × días de vacaciones que correspondan) ÷ 365 × días trabajados.
• Prima vacacional = 25% sobre el monto de vacaciones proporcionales.

Ejemplo numérico: Karla trabajó en Guadalajara 80 días, con salario diario de 400 pesos (MXN). Le corresponden:

• Salarios devengados: 400 × 18 días = 7.200 pesos.
• Aguinaldo: (400 × 15) ÷ 365 × 80 = 1.315,07 pesos.
• Vacaciones (12 días el primer año): (400 × 12) ÷ 365 × 80 = 1.052,05 pesos.
• Prima vacacional (25%): 263,01 pesos.

Total aproximado del finiquito: 9.830,13 pesos (MXN).

Cifra redonda: con 80 días y 400 MXN diarios, Karla recibe alrededor de 9.830,13 pesos (MXN) de finiquito, sin contar antigüedad porque en periodo de prueba no genera indemnización constitucional.

Dónde y cómo impugnar la carta de despido en periodo de prueba

El camino tiene tres puertas: asesoría gratuita, conciliación y demanda. No las saltes, porque la conciliación previa es obligatoria antes de ir a un Tribunal Laboral.

1. Acudir a PROFEDET en Ciudad de México (Calzada Azcapotzalco La Villa, Colonia Santo Tomás) o llamar a sus números de atención; la asesoría y representación es gratuita para trabajadores.
2. Plantear el caso en el Centro de Conciliación que corresponda, federal o estatal, según el patrón. La audiencia se agenda en pocos días y debe celebrarse antes de cualquier demanda.
3. Si no hay acuerdo, presentar demanda en el Tribunal Laboral federal o local competente. El juicio se ventila en oralidad y los plazos suman meses, no años.

Tribunal Laboral federal o local: cómo saber cuál te toca

La regla es sencilla: si el patrón es un ente público federal o una empresa del Estado, el Tribunal Laboral es federal; en la mayoría de relaciones privadas entre particulares, el tribunal es local. Aunque cambies de tribunal, la ley sustantiva siempre es la Ley Federal del Trabajo.