Carta de reclamo por despido injustificado en México: cómo redactarla y exigir tu reinstalación o indemnización

Si te corrieron sin causa y sin carta, tienes derecho a pelear tu reinstalación o una indemnización. En México el despido sin aviso escrito se presume injustificado y el patrón es quien carga con la prueba; lo primero es redactar tu propia carta de reclamo, conservarla y acudir a PROFEDET antes de aceptar cualquier finiquito.

¿Quién puede reclamar por despido injustificado y qué requisitos debe tener?

Para que proceda tu reclamo necesitas acreditar, con documentos y testigos, que se cumplieron estos requisitos:

• Relación laboral subordinada existente: que demuestre salario, horario, lugar y órdenes de un patrón. Sirven recibos de nómina, contrato, alta en el IMSS y mensajes del jefe.
• Existencia de un despido sin aviso ni causa justificada. El patrón está obligado a darte un aviso por escrito con la causa y los fundamentos; si no lo hizo, el despido se presume injustificado conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
• No haber firmado liquidación que te deje a salvo. Si firmaste un finiquito absoluto sin reserva de derechos, perdiste la oportunidad de pedir la indemnización constitucional.
• No haber renunciado voluntariamente. La renuncia te limita al finiquito y te cierra el camino de los tres meses de salario y los veinte días por año.

La diferencia práctica es clara: en el despido justificado el patrón acredita una causa grave (por ejemplo, más de tres faltas injustificadas en treinta días); en el injustificado no existe causa o el aviso fue deficiente; y en la renuncia fuiste tú quien decidió irte.

Quien firma "por conformidad" sin reserva suele cobrar el finiquito, pero pierde la indemnización constitucional de tres meses.

Documentos que debes tener a la mano para acreditar el despido y reclamar lo que te corresponde

Reúne estos formatos antes de redactar cualquier escrito; sin ellos, el Tribunal Laboral difícilmente te dará la razón:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE o pasaporte) y CURP.
• RFC y comprobante de domicilio reciente.
• Número de Seguridad Social (NSS) y comprobante del último alta en el IMSS.
• Contrato individual de trabajo o, si nunca lo firmaste, la carta de condiciones que te dieron al entrar.
• Recibos de nómina (físicos o CFDI del SAT) de los últimos meses.
• Carta de despido escrita por el patrón, si te la entregaron, o cualquier mensaje, correo o testigo del cese.
• Baja del IMSS ante el patrón y credencial o gafete de la empresa.
• Constancia de antigüedad y salario expedida por el patrón, si la tienes.

Conserva copia firmada de cualquier documento que firmes y pide acuse de recibo en cada entrega; sin acuse, acreditar el despido ante el Tribunal Laboral se vuelve cuesta arriba.

Cuánto te deben pagar: finiquito, indemnización constitucional y prima de antigüedad

El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo ordena tres cantidades cuando el despido es injustificado. Para un caso hipotético con 3 años de antigüedad y salario diario de 500 MXN (mensual aproximado de 15.000 MXN), el cálculo sería:

• Indemnización constitucional (3 meses de salario): 500 × 90 = 45.000 MXN.
• 20 días por cada año de servicio (salario integrado): con salario diario integrado de unos 575 MXN, 575 × 20 × 3 años = 34.500 MXN.
• Prima de antigüedad (12 días por año, solo si tienes más de 15 años o el patrón se niega a reinstalar): con antigüedad de 3 años normalmente no aplica, pero la fórmula sería 500 × 12 × 3 = 18.000 MXN.

Aceptar solo el finiquito sin la indemnización constitucional es una renuncia que difícilmente se puede deshacer después; por eso la PROFEDET insiste en revisar la carta antes de firmar.

Cómo redactar y entregar tu carta de reclamo paso a paso

La carta la redactas tú para dejar constancia de que no aceptas el despido. Sigue este orden, sin saltarte pasos, y entrégala con acuse de recibo:

1. Encabezado: ciudad, estado y fecha exacta (arranca el conteo del plazo de 60 días).
2. Destinatario y datos: nombre del patrón o representante legal, domicilio fiscal, y tus datos (nombre, RFC, NSS, puesto, antigüedad y salario).
3. Relato del despido: día, hora, lugar y cómo sucedió; si hubo testigos, anótalos.
4. Reserva expresa de derechos: "Reservo todos los derechos que me confiere la Ley Federal del Trabajo" o "Bajo protesta".
5. Solicitud: pide reinstalación en el mismo puesto y condiciones o, si no es posible, el pago de la indemnización constitucional.
6. Firma, copia y acuse: firma al calce, sella dos tantos y exige que te devuelvan uno con firma de recibido.

Modelo mínimo (adáptalo a tu caso):

Monterrey, Nuevo León, a 15 de enero de 2026. C. Representante Legal de [Empresa S.A. de C.V.], domicilio conocido. El suscrito Juan Pérez López, RFC PEJL850101…, NSS 12345678901, trabajador de la empresa desde el 1 de marzo de 2023 con salario mensual de 15.000 MXN, comparezco para manifestarle que rechazo el despido sin causa justificada del que fui objeto el 14 de enero de 2026, reservo mis derechos conforme a la Ley Federal del Trabajo y solicito mi reinstalación inmediata o, en su defecto, el pago de la indemnización constitucional (3 meses de salario, 20 días por año y prima de antigüedad). Atentamente, Juan Pérez López (firma).

Firmar "por conformidad" sin reserva de derechos equivale a cobrar el finiquito y renunciar a la indemnización constitucional de tres meses.

Dónde acudir después de la carta: PROFEDET, Centro de Conciliación y Tribunal Laboral

Tras entregar tu carta tienes tres puertas, en este orden:

• PROFEDET: Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo. Asesoría y representación gratuitas para el trabajador; revisa tu caso, te acompaña en la conciliación y, si el patrón no paga, te lleva al Tribunal Laboral federal.
• Centro de Conciliación Laboral: la conciliación prejudicial es obligatoria antes de demandar. Funciona uno federal y uno en cada entidad; el que te toca es el del lugar donde prestabas servicios o donde se ubica el domicilio del patrón. Hay módulos presenciales y, en varios estados, solicitud en línea.
• Tribunal Laboral del Poder Judicial: donde antes estaban las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Desde la reforma laboral de 2019 estas ya no reciben demandas nuevas; el camino correcto es conciliación primero y, si no hay acuerdo, demanda ante el Tribunal Laboral federal o local.

• Para ubicar tu sede entra al portal de la STPS y al directorio del Centro Federal de Conciliación; el Tribunal Laboral federal y los locales cuentan con buscador por entidad.

Lleva siempre tu carta de reclamo con acuse, los documentos del segundo apartado y, si ya fuiste a PROFEDET, su número de expediente: sin ese expediente, el Centro de Conciliación te pedirá empezar de cero y el plazo de 60 días naturales para demandar corre en tu contra desde el día siguiente al despido.