- Qué es: la parte de las ganancias que la empresa reparte una vez al año.
- Cuánto cobras: 60 días mínimos laborados y la empresa haya tenido utilidades.
- Cómo reclamar: PROFEDET y, si no pagan, Tribunal Laboral.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
Las utilidades —o PTU— son la parte de las ganancias que la empresa te paga una vez al año, siempre que haya tenido utilidades y tú cumplas con los requisitos que te explico aquí. Para que te toquen, necesitas al menos 60 días laborados durante el año fiscal (del 1 de enero al 31 de diciembre), ya sea de forma continua o discontinua. Si llevas menos de dos meses, no generas el derecho, así la empresa haya ganado dinero; y si la empresa tuvo pérdidas, tampoco.
Requisitos para tener derecho a las utilidades: antigüedad mínima y exclusiones
La PTU es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México y la regula la Ley Federal del Trabajo. Lo que la norma te pide es claro: haber laborado para el patrón un mínimo de 60 días en el ejercicio fiscal. El periodo cuenta continuo o discontinuo, dentro de la misma empresa. Si entraste el 1 de noviembre y la empresa declara utilidades, no te toca porque no llegas al umbral de los 60 días; lo mismo si entraste el 1 de diciembre con jornada completa.
Lo que sí corta el derecho es muy puntual:
- No alcanzar los 60 días laborados en el año fiscal.
- Trabajar en una empresa exenta por su naturaleza o giro.
- Que la empresa no haya generado utilidades en el ejercicio: sin ganancias, no hay reparto.
El umbral es el mismo para todas las personas, sin importar el tipo de contratación: planta, confianza, dirección, eventual, por obra o por tiempo determinado. La ley no distingue, porque lo que pondera es el tiempo laborado frente al mismo patrón dentro del mismo ejercicio fiscal completo.
Quiénes reciben utilidades y quiénes quedan fuera
El derecho cubre a todo el personal con al menos 60 días en la empresa. La antigüedad se cuenta en la misma empresa, no por ramo ni por giro, ni por tipo de actividad. El monto que recibe cada persona se decide dentro de la empresa siguiendo la fórmula legal, pero el derecho en sí se activa desde el día 61.
Trabajadores con derecho
- Personal de planta y de confianza.
- Personal de dirección y gerentes.
- Personas con contrato eventual, por obra o por tiempo determinado que acumulen 60 días.
- Quienes reingresaron al mismo patrón en el mismo ejercicio y suman antigüedad.
- Trabajadoras y trabajadores con esquemas mixtos (medio tiempo, jornada reducida) que completaron 60 días.
Empresas obligadas vs. exentas
| Situación de la empresa | ¿Reparte utilidades? |
|---|---|
| Con ganancias y más de un año operando | Sí |
| De reciente creación (un año o menos) | No |
| Nueva, dedicada a un producto inédito | No |
| Extractiva en etapa de exploración | No |
| Institución de asistencia privada reconocida por la ley | No |
| IMSS e instituciones públicas con fines culturales o asistenciales | No |
La regla es federal y aplica en todo el país. Lo que cambia entre patrones es el monto, que depende de las ganancias anuales y del tamaño de la plantilla. La STPS y la PROFEDET pueden orientarte sobre si tu patrón entra en un supuesto de excepción.
Cómo se cuenta el tiempo para el reparto
El año fiscal para utilidades corre del 1 de enero al 31 de diciembre. Todo lo que trabajaste dentro de ese periodo suma, sin importar la fecha exacta en que entraste o saliste. La antigüedad se cuenta en días efectivos laborados, no en meses: si entraste el 3 de febrero y saliste el 31 de diciembre, acumulas todos los días del ejercicio.
Hay dos formas de antigüedad que reconoce la ley:
- Continua: cuando permaneciste sin interrupciones desde tu fecha de ingreso hasta el cierre del ejercicio o tu baja.
- Discontinua: cuando tuviste altas y bajas dentro del mismo año fiscal, pero siempre en la misma empresa.
Mito
«Como cambié de área o de jefe, el contador de los 60 días se reinicia.» La antigüedadse mide por patrón, no por puesto
VS
Si saliste y reingresaste a la misma empresa dentro del mismo ejercicio, los periodos se suman para alcanzar los 60 días. Lo importante es el patrón, no el puesto ni el área: un cambio de jefe, de departamento o de sede no reinicia el contador. Solo se interrumpe el cómputo si dejas la empresa y no regresas antes del cierre del año.
| Situación | ¿Suma para los 60 días? |
|---|---|
| Misma empresa, mismo año, baja y reingreso | Sí, se acumula |
| Cambio de área o de jefe dentro de la misma empresa | Sí |
| Cambio de empresa en el mismo año | No, cada patrón cuenta aparte |
| Permiso sin goce de sueldo prolongado | No suma días, pero no borra lo ya laborado |
| Incapacidad por riesgo de trabajo o enfermedad general | Suma como tiempo laborado |
| Vacaciones disfrutadas | Suma como tiempo laborado |
Cuánto te toca de utilidades y cómo se reparten
La fórmula la fija la Ley Federal del Trabajo. El monto total a repartir se divide en dos partes iguales: 50% proporcional a los días trabajados y 50% proporcional al salario devengado por cada persona en el ejercicio.
La PTU se reparte con una fórmula prevista en la Ley Federal del Trabajo. Lo único que necesitas es el monto a repartir, los días trabajados y los salarios del ejercicio. días trabajados (dentro del año fiscal) y el salario devengado.
50.000 × (365 ÷ 50.000) + 50.000 × (204.000 ÷ 3.000.000) = 3.765 pesos (MXN) de PTU para Karla.
Ejemplo resuelto
Supón una empresa con 100.000 pesos (MXN) a repartir. Karla laboró los 365 días del año con salario mensual de 17.000 pesos (MXN). Sus colegas suman, en conjunto, 50.000 días trabajados y un total de salarios de 3.000.000 pesos (MXN).
- Mitad por días: 50.000 × (365 ÷ 50.000) = 365 pesos (MXN).
- Mitad por salario: 50.000 × (204.000 ÷ 3.000.000) = 3.400 pesos (MXN).
- PTU de Karla: 365 + 3.400 = 3.765 pesos (MXN).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Base a repartir | 100.000 pesos (MXN) |
| 50% por días (Karla) | 365 pesos (MXN) |
| 50% por salario (Karla) | 3.400 pesos (MXN) |
| Total PTU Karla | 3.765 pesos (MXN) |
Si el salario es variable, se promedia con los montos devengados en el ejercicio; los bonos y comisiones también cuentan.
La PTU no se suma al salario base para prestaciones futuras como aguinaldo o vacaciones, y tampoco genera antigüedad adicional.
Cuándo paga la empresa y cómo se entrega
El patrón tiene 60 días naturales a partir de la fecha en que presenta su declaración anual. En la práctica, eso se traduce en dos fechas tope que aplican en todo el país:
- 30 de mayo para personas morales (empresas constituidas como sociedades).
- 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.
El pago se hace directamente a la persona trabajadora, en una sola exhibición y dentro del horario laboral, salvo acuerdo distinto. La empresa debe entregar un comprobante con, al menos:
- Nombre y RFC del patrón.
- Nombre y CURP de la persona trabajadora.
- Periodo que cubre el pago.
- Monto total de la PTU y la forma en que se calculó.
- Fecha y firma del patrón o de su representante legal.
La Junta de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas desde la reforma laboral de 2019, así que hoy tu demanda va directo al Tribunal Laboral.
Si la empresa no paga en tiempo, lo primero es acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde la asesoría es gratuita. Si no se resuelve, levantas un acta en el Centro de Conciliación (federal o estatal, según corresponda) y, después, presentas tu demanda ante el Tribunal Laboral. La Junta de Conciliación y Arbitraje ya no recibe demandas nuevas desde la reforma laboral de 2019.
Casos especiales: fusión, traspaso o cambio de razón social
Un error que sale caro es creer que la nueva razón social 'borra' la antigüedad o las utilidades del ejercicio en curso. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ha sido clara: cuando una empresa se fusiona, se traspasa o simplemente cambia de nombre o razón social, no se considera de nueva creación y, por tanto, no escapa del reparto.
Trabajaste en la empresa original
Te dicen que es “empresa nueva”
Esto aplica aunque el RFC cambie, aunque cambien los socios o el domicilio fiscal, o aunque se diga que la operación fue una escisión. Para efectos de PTU, lo determinante es la continuidad de la fuente de trabajo, no la etiqueta legal.
Por tanto:
- Conserva la obligación de repartir utilidades del ejercicio en curso.
- La antigüedad de las personas trabajadoras se mantiene para efectos del reparto.
- El cambio de dueño, de nombre o de RFC no suspende ni reinicia el conteo de los 60 días.
Si tu patrón te dice que la 'nueva empresa' no tiene obligación de pagarte utilidades porque 'acaba de nacer', desconfía: la antigüedad y las ganancias del ejercicio se trasladan con la operación, y la PROFEDET puede orientar tu reclamo sin costo.
Fuentes
- Milenio¿Cuánto tiempo debo de trabajar para recibir utilidades? – MILENIOconsultado el 06/08/2026