- Qué es: derecho laboral irrenunciable, mínimo de 15 días de salario.
- Cuánto cobras: 15 días de salario, o proporcional si no cumpliste el año.
- Cómo reclamar: conciliación y PROFEDET, antes o después del 20 de diciembre.
Aviso: Este contenido es únicamente informativo y educativo y no constituye asesoría jurídica ni profesional. Aunque procuramos utilizar legislación, jurisprudencia y fuentes oficiales vigentes en México, las normas, criterios, plazos y requisitos pueden cambiar o variar según cada caso y entidad federativa. No tomes decisiones legales, económicas o que puedan afectar tus derechos basándote únicamente en este artículo. Verifica la información relevante en fuentes oficiales como el DOF, Cámara de Diputados, SCJN y la autoridad competente, y consulta a un abogado o profesional calificado cuando tu situación lo requiera. Los ejemplos y cálculos son orientativos y pueden contener errores u omisiones.
En México, el aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable: si trabajas formalmente, te corresponde por ley. El mínimo son 15 días de salario, tu empresa puede ofrecerte más y tienes derecho a una parte proporcional si no cumpliste el año completo. Aquí te explico a cuántos días corresponde por ley, cómo se calcula el monto completo y el proporcional, qué parte queda exenta del ISR, qué organismos te apoyan si no te pagan y qué camino seguir para reclamar.
¿A quién le corresponde el aguinaldo y qué requisitos debes tener?
El aguinaldo es para todo trabajador formal en México, sin importar el tipo de contrato ni la antigüedad mínima. Lo que importa es que estés dado de alta en el IMSS o en el ISSSTE y que hayas laborado al menos un día con tu patrón. El derecho nace desde el primer día: si trabajaste un solo día en el año, ya te corresponde una parte proporcional.
- Trabajadores de planta, temporales, sindicalizados, de confianza o comisionistas: todos tienen derecho, siempre que estén dados de alta ante el IMSS o el ISSSTE.
- Contratos por obra, tiempo determinado o de capacitación: también generan aguinaldo, calculado de forma proporcional si el vínculo laboral dura menos de un año.
- Trabajadores del hogar: si están dados de alta en el IMSS, les corresponde el aguinaldo en los mismos términos; la cuota patronal corre por cuenta del patrón.
- Pensionados del IMSS: algunos esquemas pensionarios otorgan un pago de fin de año equivalente al aguinaldo; revisa las condiciones específicas de tu resolución pensionaria, porque no todos los ramos lo incluyen.
- Exclusiones: quienes trabajan de forma informal, sin alta ante el IMSS o ISSSTE, no generan este derecho por la vía legal, aunque puedan negociarlo por costumbre con su empleador.
¿Cuántos días corresponden por ley y cuál es el plazo para pagarlo?
Por ley, el mínimo es de 15 días de salario por año laborado, y el patrón debe pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año. La empresa puede ofrecer más días como política interna, pero nunca menos. Este suelo aplica en todo el territorio nacional, tanto en empresas privadas como en dependencias federales, estatales o municipales.
| Concepto | Mínimo legal | Lo que puede ofrecer tu empresa |
|---|---|---|
| Días de aguinaldo por año | 15 días de salario | 16, 20, 30 días o más |
| Plazo de pago | Antes del 20 de diciembre | Puede convenir fechas anteriores |
| Base para el cálculo | Salario diario integrado | Puede usar salario base o mixto |
| Trabajadores con menos de un año | Parte proporcional (15 × días ÷ 365) | Mismo proporcional sobre los días que ofrezca |
El derecho está regulado en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que fija los 15 días como suelo irrenunciable y el 20 de diciembre como fecha límite de pago. No existe reforma aprobada que suba el mínimo a 30 días: el mínimo legal vigente se mantiene en 15. En el sector público, algunos servidores públicos reciben montos mayores como excepción pactada en su legislación burocrática.
¿Cómo se calcula el aguinaldo? Fórmulas y ejemplos con cifras en pesos mexicanos
El cálculo depende de si cumpliste el año o no. Para el aguinaldo completo se multiplica el salario diario por los días que otorga la empresa; para el proporcional se aplica una fórmula con los días efectivamente trabajados. En ambos casos, la base es el salario diario integrado, que incluye no solo el sueldo base sino también comisiones, prestaciones y tiempo extra recurrente. Si tu contrato incluye comisiones variables, el patrón debe promediarlas para sacar el salario diario integrado, lo que puede disparar el monto a tu favor.
Aguinaldo completo: año o más con el mismo patrón
Si trabajaste el año completo con el mismo patrón, el cálculo es directo y no hay proporcionalidad que aplicar. Esta es la regla más sencilla y la que aplica a la mayoría de los trabajadores con un año o más en su empleo.
Trabaja el año completo y le 1 año cumplido con salario mensual de 12.000 pesos (MXN). Aguinaldo mínimo = 12.000 ÷ 30 × 15 = 6.000,00 pesos (MXN): con la política interna de 20 días, recibiría 8.000,00 pesos (MXN).
Fórmula: Salario diario integrado × Días de aguinaldo (mínimo 15).
Ejemplo: Karla gana 12.000 pesos (MXN) al mes en una empresa de Monterrey. Su salario diario integrado es de 400,00 pesos (MXN). Aguinaldo = 400,00 × 15 = 6.000,00 pesos (MXN). Si su empresa otorga 20 días como política interna, recibiría 8.000,00 pesos (MXN); si otorga 30, serían 12.000,00 pesos (MXN). Un atajo útil: el salario mensual dividido entre dos da, en la mayoría de los casos, una cifra muy cercana al aguinaldo mínimo de 15 días.
Aguinaldo proporcional: menos de un año laborado
Si entraste a trabajar este año, renunciaste o te despidieron antes de diciembre, te corresponde la parte proporcional al tiempo laborado. La fórmula es la misma para cualquier fecha de ingreso o salida durante el año, y se aplica tanto al aguinaldo mínimo de 15 días como a los días adicionales que ofrezca la empresa.
Fórmula: Salario diario × 15 × (Días trabajados ÷ 365).
Ejemplo paso a paso: Luis empezó el 4 de junio en una empresa de Guadalajara con salario mensual de 12.000 pesos (MXN). Al 30 de noviembre lleva 180 días trabajados.
- Salario diario: 12.000 ÷ 30 = 400,00 pesos (MXN).
- Factor proporcional: 180 ÷ 365 = 0,4932.
- Aguinaldo proporcional: 400,00 × 15 × 0,4932 = 2.959,20 pesos (MXN).
El resultado puede variar entre 2.958,90 y 2.959,20 pesos (MXN) según el redondeo. Si la empresa primero divide 6.000 entre 365 (16,4383) y redondea a 16,44 antes de multiplicar por 180, obtienes 2.959,20 pesos (MXN). Si aplica la fórmula completa sin redondear, obtienes 2.958,90 pesos (MXN). La diferencia es de céntimos, pero conviene que lo verifiques en tu recibo.
Tratamiento fiscal del aguinaldo: ISR y monto exento
El aguinaldo paga ISR, pero existe una parte exenta que se actualiza cada año con la UMA. Solo lo que exceda del tope grava; el patrón está obligado a hacer la retención en la fuente al momento del pago.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Base legal | Artículo 93 de la Ley del ISR |
| Monto exento | Se calcula con base en la UMA diaria vigente |
| Excedente | Suma gravada que se suma al resto de tus ingresos del año |
| Quién retiene | Tu patrón, al pagarte el aguinaldo |
Para dimensionarlo: el monto exento se publica cada año en el Diario Oficial de la Federación y depende del valor de la UMA. Un aguinaldo de 6.000,00 pesos (MXN) dejaría como gravada la diferencia entre esa cifra y el exento, que se suma a tu salario normal del mes y se le aplica la tarifa del ISR que corresponda a tu nivel de ingresos. El cálculo final depende de cuánto ganas y de tus demás retenciones, así que revisa tu recibo de nómina y, si tienes dudas, consulta al área de Recursos Humanos o a un contador.
Plazos clave y consecuencias si el patrón incumple
La fecha límite para que el patrón pague el aguinaldo es el 20 de diciembre de cada año. Pasado ese plazo, el trabajador puede reclamar y el patrón enfrenta consecuencias que van más allá de lo económico.
- Conciliación prejudicial: el primer paso es presentar tu queja ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal, según tu caso) una vez vencido el plazo.
- PROFEDET: la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo orienta y, si procede, lleva tu asunto al Tribunal Laboral sin costo para ti.
- Demanda laboral: si la conciliación no prospera, puedes presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente para que un juez resuelva el conflicto.
- Multas e intervención: la STPS puede intervenir al patrón con multas calculadas en UMA, además de ordenar auditorías y afectar la operación del centro de trabajo.
El incumplimiento también deteriora el clima laboral, porque la plantilla suele enterarse y se generan renuncias o reclamos colectivos. Por eso, en la práctica, la mayoría de las empresas paga antes del 15 de diciembre para evitar problemas internos, aunque la ley solo obligue a pagar antes del día 20.
Recuerda: ningún patrón puede condicionar tu aguinaldo a que sigas trabajando después del 20 de diciembre ni compensarlo con otras prestaciones. Es un derecho irrenunciable y, si te lo niegan, hay caminos claros para reclamarlo.
Mínimo legal actual
Desde 1954 (LFT)
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo en México
1. ¿Cuándo empezaron a aplicarse los 40 días de aguinaldo en México?
La Ley Federal del Trabajo vigente en 2026 fija un mínimo de 15 días de aguinaldo y deja a la voluntad de las partes o al patrón fijar un monto mayor; los 40 días son una prestación habitual en muchos sectores y empresas, no un obligatorio legal. Si tu contrato o convenio colectivo te los otorga, te corresponden desde el primer día queが始まった a generar ese derecho en el ejercicio laboral de que se trate.
Fuentes
- Bbva¿Cómo calcular el aguinaldo en México?consultado el 06/08/2026
- FacturamaAguinaldo 2026, ¿cuántos días son de aguinaldo? – Facturamaconsultado el 06/08/2026