Cálculo de liquidación 2023 en México: cuánto te toca y cómo se calcula paso a paso

Si te corrieron o estás por renunciar en México, la duda es la misma: cuánto te toca y cómo se calcula. La respuesta depende del tipo de baja: con despido injustificado nacen tres derechos —indemnización constitucional, prima de antigüedad si cumples años y prestaciones proporcionales—; con renuncia voluntaria solo se pagan las proporciones; y con despido justificado el patrón queda liberado de pagar indemnización si acreditó la causa.

¿Te corresponde liquidación o solo finiquito? Requisitos por tipo de baja

El primer paso es ubicar tu caso. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, lista las causas por las que el patrón puede rescindirte sin pagar indemnización; si no te avisó por escrito y no comprobó alguna de esas causales, el despido es injustificado y nacen los tres derechos mencionados. Renunciar, en cambio, deja al patrón obligado únicamente a pagar partes proporcionales.

Liquidación vs. finiquito: qué integra cada uno

Marco legal aplicable (federal en todo el país)

La Constitución, en su artículo 123 apartado A, fija el piso de la indemnización por despido: tres meses de salario integrado y, a elección del trabajador, reinstalación o indemnización. La Ley Federal del Trabajo desarrolla ese derecho y, en sus artículos 47, 76 a 81 y 87, regula rescisión, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. La competencia para reclamarlo es federal cuando el patrón realiza actividades reguladas por la Ley Federal del Trabajo, y local (estatal) en los demás casos; por eso el camino empieza siempre en el Centro de Conciliación que corresponda.

El despido sin aviso escrito ni causa acreditada del art. 47 LFT se presume injustificado y activa la indemnización constitucional.

Documentos y datos que necesitas para calcular

Antes de abrir la calculadora oficial del Centro de Conciliación Laboral, reúne estos papeles y cifras:

• Identificación oficial vigente (INE/IFE) y CURP.
• RFC con homoclave y Número de Seguridad Social (NSS).
• Recibos de nómina de los últimos tres meses y, si los tienes, del último año.
• Contrato individual de trabajo, carta de despido o renuncia, y finiquito que te hayan entregado.
• Fecha exacta de ingreso y fecha de baja.
• Salario diario integrado (base + parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional).
• Salario mínimo general o fronterizo según el municipio donde laborabas, y si tu oficio aparece en la lista de oficios con salario mínimo especial (albañilería, cajero, chofer, electricista, tablajero, entre otros).

Cómo se calcula la liquidación: fórmulas y ejemplo en pesos

Tomemos un caso resuelto. Carlos trabajó del 1 de enero de 2020 al 30 de junio de 2023 en Monterrey, con un salario diario base de 600 pesos (MXN), 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional sobre 12 días de vacaciones al año.

Indemnización constitucional de 3 meses

Salario diario integrado (SDI) = base + parte proporcional de aguinaldo + parte proporcional de prima vacacional:

• Proporción diaria de aguinaldo: 600 × 15 / 365 = 24.66 pesos (MXN).
• Proporción diaria de prima vacacional: 600 × 12 × 25% / 365 = 4.93 pesos (MXN).
• SDI = 600 + 24.66 + 4.93 = 629.59 pesos (MXN).

Indemnización = SDI × 30.4 × 3 = 629.59 × 30.4 × 3 = 57.418,57 pesos (MXN).

Prima de antigüedad y prestaciones proporcionales

Carlos tiene 3 años cumplidos, así que la prima de antigüedad se aplica solo cuando la ley lo permite: despido injustificado. Tope: dos veces el salario mínimo general vigente.

• 12 días por año × 3 años = 36 días.
• 36 × 629.59 = 22.665,24 pesos (MXN), ajustados al tope si lo rebasa.

Prestaciones proporcionales del 1 de enero al 30 de junio de 2023 (181 días naturales):

1. Aguinaldo proporcional: 600 × 15 × (181/365) = 4.460,96 pesos (MXN).
2. Vacaciones proporcionales: 12 días × (3.5/5) = 8.4 días × 600 = 5.040,00 pesos (MXN).
3. Prima vacacional proporcional: 5.040,00 × 25% = 1.260,00 pesos (MXN).

Total bruto estimado: 57.418,57 + 22.665,24 + 4.460,96 + 5.040,00 + 1.260,00 = 90.844,77 pesos (MXN), antes de retenciones.

ISR y monto exento al cobrar la liquidación

El ISR depende de las tablas vigentes en 2023, que publica el SAT cada año; la retención no la fija la LFT sino la Ley del ISR. La parte exenta se calcula con la fórmula del artículo 93 fracción XIII de la Ley del ISR, no la inventes: usa las tablas del ejercicio y, mejor aún, reproduce el cálculo en la calculadora de ISR.

No te fíes de simuladores que cargan tablas de otros años: cada enero cambia el rango exento y los límites de tarifa.

Dónde y cómo reclamar: PROFEDET, Centro de Conciliación y Tribunal Laboral

Tras la reforma laboral de 2019, las Juntas de Conciliación ya no reciben demandas nuevas. La ruta federal es:

1. Acude a PROFEDET para asesoría gratuita y, si aceptas, representación jurídica.
2. Presenta tu solicitud en el Centro de Conciliación Laboral que corresponda (federal o de tu estado); la audiencia debe celebrarse en máximo 15 días hábiles.
3. Si no hay convenio que te satisfaga, el Centro te entrega la constancia de conciliación y puedes demandar ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (federal o local, según competencia).

Plazos clave que se vencen si no actúas

• Prescripción de prestaciones: un año contado desde que la obligación es exigible.
• Demanda por despido: dos meses desde la fecha del despido (regla del art. 518 LFT); corriendo el primer mes tienes derecho a reinstalación.
• Pago voluntario del patrón: debe cubrir finiquito al momento del aviso de rescisión o renuncia, y la liquidación dentro de los plazos que fije la LFT; el retardo genera salarios caídos.

Vencido el plazo de dos meses sin demandar, el despido se presume aceptado y se pierden reinstalación e indemnización constitucional.

Resumen de costos del caso

Guarda todos los recibos y comprobantes en una carpeta; si te ofrecen un convenio en la audiencia, pídelo por escrito y revísalo con PROFEDET antes de firmarlo.