Cálculo del salario diario para indemnización por despido en México: fórmula, ejemplos y lo que te deben pagar

Si te corrieron sin justificación en México, lo que te deben se calcula con una fórmula muy clara: tres meses de salario, más veinte días por cada año que estuviste en la empresa, más los salarios que dejaron de pagarte mientras no te reincorporaron. Para llegar a esa cifra primero necesitas un salario diario base bien armado, porque de ahí sale todo: indemnización, prima de antigüedad, vacaciones y aguinaldo.

¿Te corresponde indemnización por despido y qué requisitos debes cumplir?

La indemnización por despido en México nace cuando el patrón te corre sin que exista una causa justificada. La ley, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 47, solo permite correr a alguien sin pagar indemnización por motivos como engaño con certificados falsos, faltas de probidad, amenazas, faltas injustificadas de más de tres días en treinta, o daños intencionales al centro de trabajo. Cualquier otro motivo —reestructura, recorte, “ya no encajas en el equipo”, o simplemente porque al patrón le salió— se considera despido injustificado y genera derecho a cobrar.

Para que proceda tu reclamo necesitas:

• Una relación laboral comprobable (contrato, recibos de nómina, alta en el IMSS).
• Antigüedad real, sin importar si firmaste contrato eventual o por obra; lo que cuenta es la continuidad del trabajo.
• No haber renunciado tú. Si firmas una renuncia voluntaria, aunque te la hayan puesto enfrente, la acción se cierra.

No te corresponde indemnización (solo prestaciones proporcionales) cuando el despido está plenamente justificado en las causales del artículo 47 de la LFT, cuando renunciaste, cuando eres trabajador de confianza con dirección (gerente, director) o doméstico, porque estos últimos tienen reglas propias en la misma ley.

Documentos para acreditar el despido y calcular lo que te deben

Antes de hacer una sola cuenta, junta el expediente. Sin papeles, el patrón puede negar la relación y tú te quedas sin pruebas. Lo mínimo que debes llevar a cualquier asesoría:

• Contrato individual de trabajo y, si hubo, tus convenios modificatorios.
• Recibos de nómina del último año (son la base para armar el salario diario real).
• Carta o aviso de despido, si lo entregaste por escrito o te lo notificaron por correo.
• Constancia de baja del IMSS, descargable del portal del IMSS con tu NSS y e.firma.
• Finiquito o liquidación que te ofrecieron, para comparar lo que firmaste contra lo que en realidad te corresponde.
• Identificación oficial vigente y CURP.

Si nunca te dieron contrato ni recibos, no estás descubierto: tu testimonio vale, y se refuerza con testigos, correos, mensajes de WhatsApp, fotografías de la jornada y tu número de seguridad social registrado en el IMSS.

Fórmula del salario diario y de la indemnización por despido injustificado

El salario diario base no es el sueldo neto ni el salario mínimo: es el promedio de todo lo que percibiste por tu trabajo en un día, incluyendo prestaciones de naturaleza salarial. La fórmula es:

Salario diario = (ingresos brutos anuales + pagas extraordinarias) / 365

Sobre ese salario diario se calculan los tres componentes de la indemnización constitucional del artículo 48 de la LFT:

1. Tres meses de salario (90 días).
2. Veinte días por cada año cumplido de antigüedad (si llevas menos de un año, se prorratea por meses o días).
3. Salarios vencidos, que son los días que pasaron desde que te despidieron hasta que el patrón te liquidó o te reinstaló, con un tope general de doce meses.

Ejemplo resuelto. Karla trabajó cuatro años y dos meses en una empresa de Guadalajara ganando 12.000 pesos MXN brutos al mes. Alcanza derecho a aguinaldo anual de 12.000 pesos y no tenía otras prestaciones salariales.

• Ingresos brutos anuales: 12.000 × 12 = 144.000 pesos MXN, más 12.000 de aguinaldo = 156.000 pesos MXN.
• Salario diario: 156.000 / 365 = 427,40 pesos MXN.
• Tres meses de salario: 427,40 × 90 = 38.466 pesos MXN.
• Veinte días por año: 427,40 × 20 × 4,166 (antigüedad prorrateada) = 35.617,60 pesos MXN.
• Subtotal constitucional antes de vencidos: 74.083,60 pesos MXN.
• Salarios vencidos: si el patrón tardó 90 días en pagar, suma 427,40 × 90 = 38.466 pesos MXN más.

Total aproximado del ejemplo: 112.549,60 pesos MXN, sin contar prima de antigüedad ni prestaciones proporcionales.

Conceptos que SÍ y NO integran el salario diario base

No todo lo que te pagan cuenta para la indemnización. Esto sí suma al salario base, según la práctica que recoge la calculadora del Centro Federal de Conciliación:

• Sueldo base y, complement, salarial permanente.
• Comisiones y cualquier variable devengado de forma habitual.
• Pagas extraordinarias (aguinaldo, bono de productividad) prorrateadas.
• Salario en especie con naturaleza salarial (renta de departamento, vales de despensa cuando son gravados).

Lo que no se integra porque es extrasalarial:

• Ayuda de despensa fuera del salario y exenta conforme al artículo 27 de la LFT.
• PTU repartido de manera no habitual.
• Gastos de viaje comprobables.
• Fondo de ahorro cuando no tiene naturaleza salarial.
• Tiempo extra ya pagado de forma separada.

Indemnización constitucional, prima de antigüedad y prestaciones que te deben

Además de los tres meses más veinte días por año, en un despido injustificado también te corresponden las siguientes prestaciones, según la Ley Federal del Trabajo:

Mito: firmar el finiquito cierra cualquier reclamo. Realidad: solo cierra lo que ese documento diga expresamente. Si te pagaron de menos en vacaciones, prima vacacional o indemnización, el finiquito no te quita el derecho a cobrar la diferencia.

Dónde reclamar y cómo se tramita: PROFEDET, conciliación y tribunal

El camino tiene pasos obligatorios, sobre todo después de la reforma laboral de 2019, que eliminó las Juntas de Conciliación y pasó los conflictos a los Tribunales Laborales. Esta es la ruta paso a paso:

1. Asesoría gratuita en PROFEDET. Dependiente de la Secretaría del Trabajo, te revisan los papeles, te dicen cuánto te deben y, si quieres, te representan sin costo. Puedes ir a sus oficinas o entrar a su portal para iniciar el trámite en línea.
2. Aviso al patrón. Antes de ir a conciliación, muchos abogados recomiendan notificar al patrón por escrito (correo certificado o buzón laboral) señalando la deuda y la voluntad de negociar.
3. Audiencia de conciliación prejudicial. Es obligatoria. Se presenta en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o en el Centro de Conciliación de tu entidad, según la competencia. Debes solicitarla dentro del plazo de prescripción.
4. Demanda ante el Tribunal Laboral. Si en la audiencia no hay convenio, el tribunal mismo te canaliza al Tribunal Laboral (federal o local) para presentar la demanda. El juicio ya es oral y, en muchos casos, se resuelve en pocas audiencias.

Los Centros de Conciliación trabajan en línea y de forma presencial, y el procedimiento busca cerrar acuerdos rápidos. Cuando ambas partes prefieren negociar por tiempo y desgaste evitable, el convenio firmado en conciliación tiene fuerza de cosa juzgada y se ejecuta igual que una sentencia.

Plazos clave que no debes dejar pasar

El reloj corre desde el día que te despidieron o desde la fecha en que renunciaste presionado. Lo más importante que tienes que vigilar:

• Prescripción de la acción laboral. En general, las acciones que nacen del despido prescriben en doce meses, contados desde el día siguiente al despido. Hay reglas especiales para acciones de seguridad social que cambian el plazo.
• Plazo inmediato de pago al término de la relación. El patrón debe cubrirte salarios, partes proporcionales y, en su caso, prestaciones en el momento del despido. Si no lo hace, empieza a correr el concepto de salarios vencidos.
• Tope de salarios vencidos. Bajo la regla federal, no pueden exceder de doce meses. Pas ese límite, el cálculo se detiene, aunque el juicio siga.
• Firma del finiquito o convenio. Antes de firmar, compara cada cifra con la tabla de este artículo. Si te pagaron aguinaldo incompleto o no te incluyeron prima de antigüedad, firmar no te quita el derecho a reclamar la diferencia.

Un último apunte práctico: lleva siempre un cuaderno con fechas, nombres y montos. La memoria falla, pero los papeles bien archivados y los testigos claros valen más que cualquier cálculo bonito sobre el papel.